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SEGURIDAD INDUSTRIAL LABORATORIO


Enviado por   •  7 de Octubre de 2012  •  601 Palabras (3 Páginas)  •  603 Visitas

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INTRODUCCION

Se quiere a dar a conocer un nuevo diseño para cada puesto de trabajo analizado acerca del ruido en el que se encuentra expuesto el trabajador, las medidas tomadas nos ayudan a determinar si el puesto de trabajo necesita correctivos.

Se presenta el estudio realizado a cuatro puestos de trabajo diferentes en los cuales se darán a conocer las mejoras planteadas para la salud del trabajador y las mejores condiciones de trabajo.

Puesto de trabajo: cortador de madera

Horas expuestas a ruido por día: 8Hr

Tipo de ruido: ruido continuo

Observaciones:

El trabajador no se encuentra con elementos de protección personal para la labor que se encuentra desempeñando en la organización.

lectura nivel de ruido encontrado (dB)

1 86,4

2 87

3 86,6

4 86,3

5 87,5

6 87,2

7 86,9

8 86,6

9 85,8

10 85,8

11 85,3

12 86,5

13 86,4

14 86

15 86,1

16 86,2

17 86,6

18 86,5

19 87,4

20 87

media: 86,505

Desviación

estándar: 0,560521373

5% de la media: 4.32525

Tiempo máximo de exposición (T): 6.49351664

Recomendaciones:

El valor máximo de ruido son 6.4 horas y el trabajador labora 8 lo que nos da como resultado que esta siendo sobre expuesto al ruido, por lo cual la organización debe disminuir su tiempo de trabajo frente a su equipo y complementar las horas con otras actividades de la organización que sean diferentes del manejo de maquinaria que produzca ruido alguno.

Si no se llevan los correctivos propuestos a cabo puede ocasionar una pérdida temporal o permanente de audición y otras enfermedades relacionadas por la excesiva exposición a ruido.

Dosis de ruido: 1.231998075

Recomendaciones:

El trabajador se encuentra sobre expuesto a ruido.

Control de ruido:

Fuente

Se debe realizar el mantenimiento adecuado a la maquinaria

Medio

La jornada de trabajo frente al equipo se debe disminuir ya que el trabajador se encuentra sobre expuesto y realizar una rotación en el equipo empleado con diferentes trabajadores no olvidando que

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