Suspension De Relacion Laboral

Suspensión de las relaciones de trabajo.

La relaciones laborales son establecidas en forma de contratos escritos determinadas por reglas internas (las que definen el trabajador y el patrón) y reglas generales (las que define la Ley Federal de Trabajo), el incumplimiento por parte de cualquiera de las partes de estas reglas conlleva directamente a la suspensión de la relación laboral. La ley federal de trabajo en sus artículos 35 al 55 nos habla de la Duración de las Relaciones Laborales, la Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, la Rescisión de las relaciones de trabajo y la Terminación de las relaciones de trabajo. Hablando específicamente de la suspensión de las relaciones de trabajo nos marca como ejemplos y situaciones de suspensión actividades tales como:

• La enfermedad contagiosa del trabajador.

• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

• La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

• El arresto del trabajador.

• El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.

• La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.

• La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Entre muchos otros casos, por lo tanto se insiste en la correcta implementación, desde el momento del contrato mismo ya que una mala interpretación de estos puntos pude conducir a una suspensión o despido injustificado de un trabajador.

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