Taller De Investigacion

ENTORNO LABORAL SOCIAL

En los últimos tiempos el clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en las empresas.

Se realizan diferentes mediciones, análisis e indagación de la relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio de los empleados, y se exponen los datos descriptivos que indican un clima laboral favorable y una satisfacción laboral óptima.

Principales Problemas sobre entorno laboral – Empresa MJLT Corredores de Seguros

1. Alta rotación del personal (Problema)

2. Comparación de Puestos / Sueldos desiguales (Problema)

3. Desarrollo Profesional / Beneficios (Oportunidad)

4. Creación de cultura organizacional (Oportunidad)

5. Comunicación deficiente y mal trato a empleados

Del listado anterior los tres puntos a quedar son:

1. Alta rotación del personal (Problema)

2. Desarrollo Profesional / Beneficios (Oportunidad)

3. Creación de cultura organizacional (Oportunidad)

Finalmente el punto crítico de mi entorno laboral es:

1. Desarrollo Profesional / Beneficios (Oportunidad)

No existe una línea de carrera definida, el organigrama de Riesgos Generales Estado está conformado por un (01) Vicepresidente, un (01) Gerente y dos (2) ejecutivos de cuenta (Mi puesto), por lo que veo muy lejano mi ascenso al puesto de gerente, generando en mi desmotivación e insatisfacción en el desarrollo de mis funciones y responsabilidades y en sí con mi puesto de trabajo.

PROBLEMA PRINCIPAL Desarrollo Profesional / Beneficios

¿Cuál es la línea de carrera V.I que ofrece V.D Mjlt Corredores de seguros D.E a sus Ejecutivos de riegos generales estado D.S.?

PROBLEMA SECUNDARIO Alta rotación del personal

¿A qué factores V.I se le atribuye la alta rotación del personal V.D. de las diferentes áreas D.S de la empresa Mjlt Corredores de seguros D.E

...