Tercer reporte del libro: “Piense y hagase rico”

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO

MATERIA: SISTEMAS DE INFORMACION DE

MERCADOTECNIA

HORA CLASE: 1:00-2:00 pm

ALUMNA: DULCE MARIA RIVERA RUIZ

MAESTRO: JESSICA JANETH DE LA PEÑA LOPEZ

TEMA: TERCER REPORTE DEL LIBRO:

“PIENSE Y HAGASE RICO”.

SALTILLO, COAHUILA A 27 DE MARZO DE 2023

Capítulo 7. La planificación Organizada

Hemos aprendido que todo lo que el hombre crea o adquiere se basa en el deseo. Un deseo a través de la imaginación de convertirse en algo material. En este capítulo, Napoleón Hill nos enseña cómo hacer un plan realista. Nos presentó una serie de propuestas para la constitución de nuestro grupo de trabajo. Muestra las cualidades que nos hacen un gran líder y los errores que debemos evitar. Características clave de un líder:

Autocontrol Quien no puede controlarse a sí mismo, no puede controlar a los demás

Valor Inquebrantable. Nadie quiere ser dirigido por alguien que carece de confianza y coraje.

Un claro sentido de la justicia. si no comprende la justicia, no podrá liderar ni mantener el respeto.

Precisión de las decisiones. Una persona indecisa no podrá liderar a otros de manera efectiva.

Exactitud de los planes. Si quiere ser un líder exitoso, debe planificar con anticipación. Si no tienes un plan específico. Es como navegar en un barco sin timón.

El hábito de hacer más de lo que corresponde. Un líder siempre debe estar dispuesto a hacer más que sus seguidores.

Una personalidad agradable. Ninguna persona que esté físicamente descuidada puede convertirse en un buen líder, un buen líder debe ganarse el respeto. 

Simpatía y comprensión. Los líderes efectivos deben satisfacer a sus seguidores. Y también la comprensión mutua con ellos y sus problemas. 

Dominio del detalle. Un liderazgo eficaz y efectivo exige esta cualidad.

Disposición a asumir toda la responsabilidad. Si uno de nuestros subordinados comete un error, debemos asumir que hemos fallado como líderes.

Cooperación. El liderazgo necesita poder y el poder exige cooperación.

Principales errores de los líderes:

Incapacidad para organizar detalles.  El liderazgo necesita capacidad para organizar y controlar los detalles.

Mala disposición para prestar servicios modestos. Los líderes siempre estarán listos para tomar cualquier acción que sea necesaria. "Que el mejor de nosotros sea el servidor de todos". 

Expectativas de gratificación por lo que saben no por lo que hacen con aquello que saben. El mundo paga por lo que la gente hace o anima a otros a hacer. No solo por lo que saben.

Temor ante la competencia de los seguidores. El líder no debe temer ser reemplazado, debe capacitar a sus subordinados y así poder delegar las tareas.  Las personas ganan más con su capacidad para hacer que otros trabajen que con sus propios esfuerzos.

Falta de imaginación. Sin imaginación, es difícil para un líder superar la adversidad. 

Egoísmo. Si un líder se jacta de sus éxitos, sin agradecer a sus subordinados, causará resentimientos. Los verdaderos líderes no reclaman éxitos a sí mismos. Saben que las personas trabajan más por el reconocimiento que por el dinero que puedan ganar.  

Intemperancia. Los subordinados no respetan a los líderes intemperantes.

Deslealtad. Un líder que no puede ser leal a sus subordinados u organización, no podrá mantener su rol de liderazgo.

Acentuar la autoridad del liderazgo. Los líderes eficientes enseñan mediante el estímulo y no a través del miedo.

Insistir en el título. Los líderes competentes no necesitan títulos para ganarse el respeto de sus seguidores. El que se aferra a su título es porque no le queda ningún mérito.

Cada uno de estos errores es suficiente para conducir al fracaso del liderazgo.

Razones principales que originan el fracaso personal.

Napoleón Hill comparte con nosotros los resultados de uno de sus estudios, en el que reveló las 30 principales razones del fracaso personal.

Antecedentes hereditarios desfavorables. Esta es la única causa del fracaso que un hombre no puede solucionar fácilmente. Y esto se aplica a las personas con discapacidad mental.

Falta de un propósito en la vida. No hay esperanza de éxito para alguien que no tiene objetivos que perseguir

Falta de ambición para elevarse por encima de la mediocridad.   Si no está interesado en tomar medidas para cambiar la dirección de su vida, no hay nada que pueda hacer para cambiar eso.

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