PELÍCULA EL MÉTODO DE GRONHOLM

PELÍCULA EL MÉTODO DE GRONHOLM[pic 1]

FICHA TÉCNICA

Dirección: Marcelo Piñeyro

Producción: Gerardo Herrero

Guion: Mateo Gil inspirado en la obra El método Gronholm de Jordi Galcerán.

Protagonistas: Ernesto Alterio, Eduardo Noriega, Najwa Nimri, Eduard Fernández,

 Pablo Echarri, Adriana Ozores, Natalia Verbeke, Carmelo Gómez

País: España Argentina

Año: 2005

Duración: 115 minutos

SINOPSIS

      La película trata de un grupo de siete candidatos o aspirantes a un puesto directivo en una empresa llamada DEKIA que son citados en la misma, estos aspirantes son puestos aprueba para competir por dicho puesto; donde el objetivo del método Gronholm es  evaluar a los candidatos de manera completa, ya que se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo tanto personal como profesional, la capacidad de toma de decisiones, el ego, la avaricia, la codicia etc. Ya que entre ellos se encuentra un psicólogo infiltrado que los está evaluando.

CONCLUSIÓN  

Desde mi punto de vista la película proyecta hechos que se viven en la vida real en un entorno empresarial significativamente, comentan así que este método fue creado por militares en la segunda guerra mundial como método de selección y que fue mejorando hasta verse aplicado en las empresas.

     Considero que el método es muy bueno si lo vemos desde el punto de vista empresarial, ya que si la empresa fuera propia, por supuesto que querría al mejor postor y he aquí una forma de encontrarlo ya que plantea una serie de pruebas a seguir para sacar lo bueno y lo malo de una persona, ya que la empresa busca a un empleado que tenga lealtad, que sea frio, calculador y que los sentimientos humanos queden fuera de la toma de decisiones para afrontar cualquier situación, todo esto para que sea una fortaleza para la empresa y este método lo logra.  Desde el punto de vista humano, las personas estamos dispuestas hacer lo que sea para conseguir el empleo soñado, es aquí cuando pones en juego tus valores, tu moral y tu habilidad para lograr defender tus argumentos. Es así como los personajes terminan decepcionándome un poco porque bajo el entorno de presión y competitividad se descarrilan y se vuelve un entorno agresivo donde están dispuestos a lo que sea por conseguir su objetivo y se olvidan que más allá de las estructuras empresariales y del concepto del trabajador, se encuentra el elemento central de todo esto, la persona, el ser humano, pero también es gratificante porque te colocas tu como parte de ellos y aprendes a ser objetivo en la toma de decisiones, te enseña a pensar de manera jerárquica y a ser coherente en tu actuar.

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