Pasante de moda y la administración

Pasante de moda y la administración

"El pasante de moda" es una película del 2015 dirigida por Nancy Meyers. La trama se centra en Ben Whittaker (interpretado por Robert De Niro), un viudo de 70 años que se encuentra en una etapa de su vida en la que desea salir de su zona de confort y experimentar algo nuevo. Después de ver un anuncio de una compañía de moda en línea, Ben solicita un puesto como pasante senior y es contratado por Jules Ostin (interpretada por Anne Hathaway), la fundadora y directora de la empresa.

A pesar de que Jules inicialmente es reacia a tener a alguien con la edad de Ben trabajando en su empresa, rápidamente se da cuenta de que su experiencia y sabiduría son invaluables. Ben se convierte en un mentor para Jules, ofreciéndole consejos y ayudándola a navegar por los desafíos de dirigir una empresa en crecimiento.

La película presenta la relación de Ben con los otros empleados, incluyendo a su compañero de trabajo joven y ambicioso Davis (interpretado por Zack Pearlman) y a la encargada del departamento de recursos humanos, Patty (interpretada por Christina Scherer). A lo largo de la película, Ben también enfrenta sus propios desafíos, incluyendo el uso de tecnología moderna y las relaciones personales.

En el clímax de la película, Jules enfrenta una crisis en su matrimonio y en su carrera, y Ben la ayuda a superarla. A medida que la película llega a su fin, Ben se retira de su puesto como pasante y se dirige a su próxima aventura, demostrando que nunca es tarde para empezar de nuevo y seguir aprendiendo.

En resumen, "El pasante de moda" es una película inspiradora que destaca la importancia de la experiencia y la sabiduría en el lugar de trabajo, así como la idea de que nunca es demasiado tarde para seguir aprendiendo y creciendo. La relación entre Ben y Jules es conmovedora y muestra cómo la colaboración intergeneracional puede ser beneficiosa tanto para los empleados como para la empresa.

1.-¿Qué identificamos sobre recursos humanos, personal, procesos administrativos,etc?

Recursos humanos:

La empresa donde trabaja Jules tiene un equipo de recursos humanos encargado de seleccionar y contratar personal.

Jules, como fundadora y directora de la empresa, tiene la responsabilidad de liderar al equipo y asegurarse de que cada empleado cumpla con sus responsabilidades.

Personal:

La empresa de moda es una empresa en crecimiento que tiene diferentes departamentos y empleados con diferentes roles y responsabilidades.

Ben, el personaje principal, es contratado como pasante senior y trabaja con otros empleados, incluyendo a su compañero de trabajo joven y ambicioso Davis y a la encargada del departamento de recursos humanos, Patty.

Procesos administrativos:

La empresa tiene diferentes procesos administrativos, incluyendo la selección y contratación de personal, la gestión de proyectos, la toma de decisiones y la comunicación entre los diferentes departamentos y empleados.

Jules tiene la responsabilidad de supervisar estos procesos y asegurarse de que la empresa funcione de manera efectiva y eficiente.

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