Ensayo sobre “Pasante de Moda”

Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula

Comportamiento Organizacional

Ensayo sobre “Pasante de Moda”

Entregado a M. Ps., Abelina de Zablah

Entregado por:
Yaneira Turcios
Alex Martínez
Juan Carlos Laureano
Kervin García

Ben es un adulto mayor de 70 años  que en la película refleja algunas dificultades como el fallecimiento de su esposa, la jubilación de una antigua empresa de directorio y emociones que a esta edad suelen experimentarse, por lo cual decide buscar llenar su vida y elige aplicar para ser pasante en la compañía AboutTheFit  en la cual es electo para formar parte de este equipo y él  toma la oportunidad y se convierte en pasante de esta empresa por lo que se encuentra con tendencias muy diferentes a la que estaba acostumbrado a trabajar, sin embargo muestra el interés por conocerlas y mezclarlas con su potencial. Jules es fundadora de esta exitosa compañía dedicada a vender ropa por internet -o en línea- en el cual emprende un programa para pasantes de la tercera edad, pero que al llegar Ben se muestra apática y al cual trata de evitar conocer ya que no está muy convencida de la ayuda que este pueda brindar por ser de la tercera edad pero que a medida este insiste en ofrecer su ayuda,  descubre el enorme valor en tenerlo a su lado ya que con su experiencia y puntos de vista, éste genera que la empresa vaya aún más en crecimiento hacia el éxito.

La película nos muestra los dos polos de la escala de Myers-Briggs; por un lado tenemos a Jules, la jefa controladora, que no quiere ceder el manejo de cada detalle de su empresa, hasta el punto de poner en riesgo su vida personal y sentimental (Sensible y Juiciosa), si bien ella no es del todo Introvertida, su círculo de amigos es muy reducido y no es precisamente asertiva o comunicativa, prefiere comunicarse a base de correos electrónicos y mensajes de texto; además de ser bastante Racional y fría en la toma de decisiones. A pesar de ser tan racional, tiene poca Apertura a la experiencia, se rehusa a contratar a un gerente que le apoye en el manejo de la empresa, y no le interesaba intentar trabajar con su nuevo pasante, pues no era algo a lo que estuviese acostumbrada (en especial, lidiar con alguien de esa edad).

Ben, por otro lado, es todo lo contrario: Es una persona Extrovertida y sociable, que hace click con todos de manera muy rápida y natural, además de ser alguien muy flexible (Perceptivo), dispuesto a cumplir funciones que no le corresponden a su cargo, con el único fin de cooperar dentro de la empresa. Ben basa sus decisiones y acciones en sus sentimientos, y en los de los demás; así como en su arraigado sistema de valores morales y éticos, tanto en su trabajo como en la vida diaria.

A medida que la historia se desarrolla, podemos ver cómo el estilo de personalidad de Jules la estaba llevando a una crisis personal, y cómo el balance y la experiencia que le ofrecía Ben le ayuda a estabilizarse. Si bien los rasgos de ella (Persistencia, Atención a detalles, Eficiencia, Estándares altos) son los considerados como más importantes para el éxito en compañías, el sentido casi obsesivo en que ella los aplicaba le estaba generando un desgaste físico y emocional. El aceptar la ayuda de Ben y, posteriormente, la del gerente que contrata, le ayudará tanto en el ambiente personal como en el manejo de su empresa, a pesar de que le resultara una amenaza en primera instancia, y sólo logró tomar esa resolución gracias a la inyección de inteligencia emocional que tuvo gracias a la influencia de Ben.

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