TALLER PELÍCULA “EL MÉTODO”
Enviado por edisonz • 4 de Agosto de 2020 • Tarea • 736 Palabras (3 Páginas) • 386 Visitas
TALLER PELÍCULA “EL MÉTODO”
1. Investiga lo que es un “ASSESSMENT CENTER” e indica si lo observado en la película es o no un AC. Justifica tu respuesta.
Un #Assessment Center” en una herramienta de evaluación vivencial de competencias laborales, apoyada en ejercicios estructurados y semi estructurados que simulan situaciones similares a las que se enfrentaran en el puesto de trabajo para el cual se está siendo evaluado.
Se aplica en la selección de Ejecutivos, Mandos Medios y fuerza de ventas; para la detección del potencial de desarrollo, integración de equipos de trabajo y en la detección de necesidades de capacitación.
Beneficios:
o Apoya en la predicción del comportamiento en situaciones especificas
o Identifica las fortalezas de los trabajadores
o Identifica las necesidades de capacitación de los candidatos evaluados.
o Combinan eficientemente tanto la orientación al desarrollo como la evaluación en un único proceso.
o Los evaluados conocen los aspectos que deben mejorar
En la película se emplea este método puesto que se aplican varios ejercicios que lo caracterizan tales como:
o Juegos de negocios
o Discusión en grupos con roles asignados
o Discusión en grupos sin roles asignados
o Análisis y solución de problemas mediante el planteamiento y simulación de situaciones específicas
o Toma de decisiones
2. ¿Qué opinas acerca de que exista un “topo” en el proceso de selección?
Es un método bastante agresivo en el cual se puede ver afectada incluso la salud mental del evaluado y hacer genere grandes niveles de estrés.
La persona infiltrada debe ser muy profesional para no caer en perspicacias.
No se puede negar que es un excelente método para conocer a fondo a los evaluados y para llevarlos a situaciones donde la verdadera personalidad de los aspirantes salga a flote y conocer cómo reaccionan en situaciones extremas, además de su capacidad de trabajar en equipo.
3. Describe el proceso de selección de candidatos que se emplea.
o Se reúne a los candidatos en una sala de conferencias en la cual tienen el primer contacto con los demás aspirantes.
o Se les asigna tareas repetitivas (Diligenciamiento de formato por 3 vez)
o Se le da participación activa a la secretaria (Psicóloga), con una actitud inapropiada con el fin de desestabilizar el grupo.
o Se pone a los participantes en una situación de encierro hipotética
o Se incita un ambiente de intensas competitividad (mostrar solo las instrucciones a personas especificas del grupo)
o Se les dice que existe una persona del departamento de selección, y se les asigna la tarea de identificarlo.
o Se les pide nombrar un líder del grupo.
o Se les pide tomar la decisión sobre
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