Ensayo sobre relación salud, trabajo e higiene industrial

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ENSAYO SOBRE RELACION SALUD, TRABAJO E HIGIENE INDUSTRIAL

Catherine Camacho Burgos

Universidad Autónoma de Occidente

Higiene Ocupacional e Industrial I

Docente: Luis Enrique Cortes

Abril 2023

Para empezar, “De acuerdo con el concepto de “Salud para todos” de la Organización Mundial de la Salud, el estado de la salud debe ser tal que permita a las personas llevar una vida productiva desde el punto de vista económico y social”1; a su vez podemos afirmar que el trabajo es un conjunto de actividades realizadas con esfuerzo físico y mental que brinda la capacidad a hombres y mujeres de alcanzar objetivos para satisfacer las necesidades de los individuos.

Con referencia a la problemática de la salud, esta viene de épocas atrás con la creación de la máquina de vapor en la revolución industrial y la creación de las grandes empresas, por tal motivo esto dio lugar a un sin número de accidentes laborales, lo que conllevo a que surgiera la higiene industrial, considerada como el conjunto de actividades que tienen como objetivo el reconocimiento, la evaluación y el control de los factores de riesgo ambiental de la naturaleza física, química y biológica que se origina en el lugar de trabajo y que pueden ser la causa de enfermedades laborales, accidentes, incomodidad o ineficiencia del gestor en el trabajo.

Posteriormente, “La AIHI se creó formalmente en una reunión celebrada en Montreal el 2 de junio de 1987. En la actualidad, la AIHI cuenta con la participación de 19 asociaciones nacionales de higiene industrial y más de diecinueve mil miembros de diecisiete países. El principal objetivo de la AIHI es promover y desarrollar la higiene industrial en todo el mundo para que alcance un elevado nivel de competencia profesional, a través de medios como el intercambio de información entre organizaciones e individuos, el desarrollo de los recursos humanos y la promoción de un alto nivel de práctica ética”2.

Además, las enfermedades laborales son todas aquellas que se presentan en los empleados secundarias a exposición de riesgos en cualquier ambiente laboral, ya que el 90% se consideran trastornos osteomusculares secundarios a movimientos repetitivos, a su vez se encuentra el síndrome del túnel carpiano, ruptura del manguito rotador, dolor lumbar entre otras. En la industria manufacturera es donde se encuentra mayor porcentaje de estas enfermedades mencionadas.

Asimismo, las vibraciones, ruidos de alta intensidad, exposición a secreciones fluidos, químicos, realización de posturas forzadas, cargas manuales, ambiente psicosocial de estrés y ansiedad, son otros factores causantes de enfermedades laborales. Es por eso que la calificación de enfermedad laboral la establece la ARL en Colombia, a la cual está afiliado cualquier trabajador, pero en caso de que este no este conforme con la calificación puede ir a la junta de calificación de invalidez y se determina si realmente es enfermedad laboral. Por esta razón es de gran importancia que, durante la consulta médica, el profesional de la salud realice una adecuada anamnesis en la historia clínica para así poder asociar la enfermedad del paciente al trabajo si este es el caso y diferenciarla de una enfermedad de origen común.

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