Promoción y vigilancia de la salud

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL NORESTE

MAESTRÍA EN SALUD OCUPACIONAL

MATERIA: PROMOCIÓN Y VIGILANCIA DE LA SALUD

¿Cómo afectan en el ambiente laboral y qué medidas de control implementarías para la prevención de éstas enfermedades?

El trabajo es uno de los ambientes que en mayor medida afecta la salud física y mental de las personas y, actualmente, en los que el trabajo ha sufrido cambios continuos y sustanciales en la organización, lo que puede dar lugar a importantes problemas de salud mental.

Como se menciona en el artículo citado “Innovación y gestión del conocimiento; síndromes laborales necesarios de extinguir”, algunas de estas enfermedades psicosociales son: estrés laboral o burnout, boreout, karoshi: trabajar hasta morir, tecno estrés: fatiga informativa, síndrome de Cronos: El temor a ser desplazados, síndrome de Anat.: Ganar prestigio con ideas ajenas, síndrome de Bergerac: no querer ser reconocidos, y entre otros, una vez reconocidos, nos brindan un panorama urgente para elaborar investigaciones dirigidas a estos grupos y dar la atención necesaria para la identificación, manejo y control de los síndromes laborales.

Como bien sabemos, los efectos del trabajo en la salud mental son complejos, el trabajo es una fuente de satisfacción y realización personal por medio de las relaciones y la seguridad financiera que proporciona, aspectos que son condiciones necesarias para una buena salud mental.

Frecuentemente, el estrés es la respuesta cuando las demandas y presiones derivadas del trabajo no se ajustan apropiadamente a los conocimientos y destrezas, superando la capacidad para hacer frente a las exigencias. El origen del estrés puede encontrarse en el contenido del trabajo, el ritmo y la carga de trabajo, la organización del tiempo de trabajo y el nivel de participación y control en la toma de decisiones.

El estrés no afecta a todas las personas de la misma manera. Puede originar violencia en el trabajo o conductas adictivas: tabaquismo, alcoholismo, abuso de drogas recreativas, promiscuidad, ludopatía o adicción a las nuevas tecnologías. También puede conducir a problemas psicológicos, tales como irritabilidad, incapacidad para concentrarse, dificultad para tomar decisiones o desórdenes del sueño.

Ahora bien ¿cómo prevenirlos? La prevención de los riesgos psicosociales debe por obligación legal, centrarse en lograr una organización del trabajo no estresante, es decir, que logre un equilibrio entre las demandas efectuadas a los trabajadores, sus capacidades y los recursos de los que disponen para conseguir aquéllos.

En primer lugar, antes de prevenir, hay que identificar los síndromes presentes en nuestra organización, crear programas de apoyo e instaurar mecanismos de escucha que permitan reconocer y evaluar las situaciones que provocan limitantes entre sus profesionales. Una vez identificadas, se ha de establecer una estrategia para mejorar la organización interna y, también, proporcionar las herramientas adecuadas para que sus empleados desarrollen su trabajo sin sensación de sobrecarga. El reconocimiento de los logros por parte de cargos superiores es un gesto que potencia la motivación y el compromiso y reduce el riesgo de que se produzcan diversos síndromes.

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