ACTIVIDAD PELICULA “EL METODO”

[pic 1]LEYDI YURANI VIVEROS CASTIBLANCO  COD: 1550108

NORFALIA BRILLIT HERNANDEZ CUADROS  COD: 1550155

TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN I-50

ACTIVIDAD PELICULA “EL METODO”

Una de las principales causas del surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas fue el desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial, donde el objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial fue en sus inicios usada para la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características utilizando diferentes pruebas; de esta manera los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga. Ahora bien, la película “El método” nos muestra en su desarrollo las diferentes situaciones que se pueden presentar al interactuar con nuevas personas en un espacio cerrado, en este caso refiriéndose específicamente a un proceso de selección de personal en una organización mediante el Método Gronholm para un puesto importante al que aspiran siete candidatos quienes serán  ubicados en un cuarto frente a computadores, por  medio de los cuales reciben las instrucciones de las pruebas para que puedan dialogar entre ellos y cada uno defender su postura, al final entre todos deben decidir quién debe ser eliminado y dejar la prueba de selección, realizándose así pruebas grupales, que no se relacionan con el trabajo para el que desean ser contratados, pero si en base a su currículo. Los candidatos deben interactuar entre sí para comprobar la personalidad de cada uno de ellos y la capacidad de trabajo en equipo; con el objetivo final de encontrar el indicado para el puesto.

Es así como al analizar la situación en base a las relaciones humanas podemos darnos cuenta que durante el tiempo que estuvieron allí, mostraron ser personas con personalidades, capacidades, estudios, habilidades y sentimientos diferentes como todos los seres humanos por naturaleza, y que al estar en una competencia pueden surgir  emociones como la desconfianza mostrada por Ricardo al inicio de la película cuando se presentó la incertidumbre sobre en qué consistía este método de selección, la empatía  entre Nieves y Carlos desde un principio, que usaron para votar en contra de Julio cuando fue necesario decidir si continuaba o no en el proceso; además, se muestra claramente como cada uno defiende sus propios intereses cuando deben elegir los cinco que se quedaran en el refugio a lo que Ana responde con una actitud de enojo al ser eliminada con un argumento de Carlos relacionado con su edad, dándonos a saber que como personas podemos perder la paciencia en ciertas situaciones y la manera cómo podríamos actuar bajo presión se vio claramente cuando la secretaria le pidió a Enrique que dijera lo que sabía sobre Ricardo; Enrique en medio de sus nervios y su indecisión termino delatando a Ricardo quien había confiado en él al contarle su historia, prevaleciendo así nuevamente el interés personal y la presión del trabajo sobre los valores éticos; en la prueba de la pelota cuando solo quedan tres finalistas nuevamente se ve una alianza entre Carlos y Nieves contra Fernando quien al transcurrir la película mostro ser arrogante, orgulloso, impulsivo y  machista, saboteando siempre las decisiones de los demás; ellos empezaron a hablar en otros idiomas y a bromear cosa que desespero a Fernando a tal punto que termino arrojándole la pelota sobre el rostro a Nieves.

Cada uno en su momento se mostró débil y eso les costó su estancia en el proceso, todo esto es comprensible  como seres humanos por naturaleza se nos hace muy difícil separar lo  emocional de lo laboral puesto que todos tenemos una vida personal que muchas veces influye en nuestros comportamientos, pero como seres racionales debemos tratar de equilibrar cualquier tipo de situación que afecte nuestras habilidades en el campo profesional, dentro de estos desafíos hubo dos personas que no se dejaron llevar fácilmente por sus emociones Ricardo y Carlos; tal vez a Ricardo no le afectaba tanto lo que sucedió, al fin y al cabo  ya era integrante de la empresa y solo fue un medio más para llevar acabo la selección del aspirante, gracias a esto siempre se mostró firme, objetivo y seguro de sí mismo, pues  claro él no tenía que competir con nadie, ya tenía un buen puesto de trabajo asegurado así que sus intereses no se veían afectados de ninguna manera, pero con Carlos pasaba todo lo contrario el si debía competir y ser lo suficientemente astuto para lograr ganar el puesto que aspiraban todos y lo logró a pesar de que sentía una fuerte atracción por Nieves esto no obstaculizo su visión profesional como paso con ella, a pesar de ser una mujer segura frente a sus otros compañeros, inteligente y audaz sus sentimientos sobrepasaron sus ambiciones profesionales e hicieron que Carlos se quedara con el puesto que ella también quería ganar.

En conclusión, en esta película se logró determinar que existen varias características de la teoría de las relaciones humanas en el proceso de selección que se realiza en esta empresa puesto que el objeto de estudio son los siete postulantes que buscan ganar el puesto ejecutivo, aquí se logró percibir que los seres humanos somos  totalmente competitivos, ágiles y que cuando nos sentimos amenazados podemos llegar a ser  seres hirientes y críticos con tal de conseguir nuestros objetivos, pero nuestras emociones juegan  un rol muy importante al momento de tomar una decisión y todos estos aspectos deben ser comprendidos ya que  nosotros nos estamos formando como líderes en un marco empresarial y/o organizacional, día a día conviviremos con personas que tienen diversas personalidades y debemos tener en cuenta que si no tomamos al recurso humano como un ente importante que debe ser comprendido se podría perjudicar la realización de las actividades que se llevan a cabo en la empresa.

RECORDEMOS FUTUROS ADMINISTRADORES:

“UNA ORGANIZACIÓN SIN PERSONAS NO ESXISTE”

BIBLIOGRAFÍA

Película “El Método”:

https://www.youtube.com/watch?v=OT-PMNES0UY

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