ANALISIS CRITICO PELICULA APRENDICES FUERA DE LINEA

[pic 1]UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY

VICERRECTORADO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PÚBLICA

[pic 2]

Profesora: Lisbeth Cabrera                                            Integrante:

                                                Karen Méndez

                                                                                          C.I: 27.828.288        

Carvajal, octubre 2020

Análisis Crítico

Antes de realizar el análisis crítico de la obra cinematográfica Aprendices fuera de línea, primero debemos tener presente lo que es cultura, culturización e intraemprendimiento.

La cultura es un conjunto de valores, intelectuales y religiosos que caracterizan a una sociedad.

Culturización es el proceso por el cual miembros de una cultura particular se adaptan a otra cultura

Intraemprendimiento es de personas con ganas por hacer cosas nuevas y desarrollarse profesionalmente dentro de la organización, más allá de las responsabilidades para las cuales han sido contratados.

Los protagonistas, Nick y Bill, quienes son amigos de toda la vida, y lo único que saben es vender cosas, después de ser despedidos buscan alternativas que solventen sus problemas económicos y encuentran una oportunidad de trabajar en google. Utilizando sus habilidades verbales logran ingresar pero apenas como aprendices y tienen como reto sobrevivir en un mundo de expertos en la tecnología actual y demostrar que aún no son obsoletos.        

Al enfrentar a sus primeros retos tienen que enfrentarse a un grupo de jóvenes de diversas culturas, donde todos ponen en práctica sus conocimientos e ideas.

A pesar de los retos que se les presenta y su notable falta de conocimiento en el uso de tecnologías sobrepasan cada situación ayudándose entre sí, estudiando, formando un equipo de trabajo, enfocándose y van adaptándose hasta dominar los conocimientos necesarios y poder estar a nivel de sus compañeros,

Podemos ver aquí implícito en esta obra cinematográfica, el concepto de cultura y culturización ya que cada uno de los miembros del equipo se adaptaron a la nueva forma de convivencia cultural y de desarrollo empresarial

Para poder estar al nivel que se les requería, tuvieron que poner un gran esfuerzo en aprender ya que en su trabajo previo como vendedores no les daba ventaja alguna.

Es así como convirtieron las experiencias y el conocimiento en un aprendizaje y de esta forma cambiaron a una nueva vida y nuevos conocimientos. Los protagonistas logran el éxito siendo reconocidos por sus compañeros y pasando de ser dos vendedores a dos expertos en tecnología.

Además, podemos observar como este equipo logro desarrollar el Startup, ya que, pusieron en marcha su estrategia de emprendimiento, y así lograr pertenecer al equipo de trabajo de la reconocida empresa Google, por la cual se estaban preparando, y esta empresa, a su vez ayudó a fomentar y facilitar que los propios participantes o equipos de trabajo pusieran en marcha sus propias ideas de negocio, lo cual fue valorada y recompensada por los gerentes de dicha empresa. Eso se llama cultura de innovación e intraemprendimiento.

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