Analisis Pelicula El Metodo

El método película dirigida por Marcelo Piñeyro y estrenada en septiembre de 2005, se desarrollo en una empresa en Madrid, mientras alrededor de la empresa se hace una marcha contra el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial.

El argumento de la película es la realización de una entrevista para un cargo ejecutivo en la compañía, para esto se aplica un método en especial donde siete de los aspirantes al cargo son reunidos en una sala y son puestos a diferentes problemas con fin de evaluar su características de forma integral.

Los aspirantes son conducidos por la secretaria hasta una sala de juntas situada en lo alto de un rascacielos, antes tienen que llenar tres veces un formato burocrático donde se les pide firmar autorización para un método de selección en particular y se deja claro que quien quiera salir del proceso de selección puede hacerlo sin oposición alguna,

En la sala esperan que llegue quien se encargara de hacer el proceso de selección; para su sorpresa no llega nadie y se prenden los computadores indicándoles que el proceso de selección se hará de esa forma

Uno de los aspirantes intenta salir y se encuentra con que la puerta esta trabajada, quien dice que necesita ir al baño y la puerta se destraba, de esta forma queda claro que cualquiera puede salir cuando quiera.

Empieza el proceso de selección, se encienden los computadores y las primeras instrucciones aparecen en solo una de las pantallas y les indica que entre los siete aspirantes existe un empleado de recursos humanos perteneciente a la compañía, la tarea de los candidatos es encontrar quién de ellos no es realmente un candidato. La dinámica que se propone es que cada uno se presente y diga donde trabaja para así tener más claro quién puede ser el infiltrado; posteriormente se hace una votación y deciden votar por Enrique como el “topo” ya que el hizo referencia a los métodos de selección, Enrique es un trabajador en empresas pequeñas y por eso le ha tocado estudiar acerca de técnicas de selección.

La segunda tarea que tienen que cumplir es elegir un líder por consenso, deciden hacer una votación anónima y queda Julio de líder, posteriormente sale un articulo sobre Julio donde se referencia que denuncio a su propia compañía porque dentro de un proyecto se

pretendían arrojar desechos al un rio, lo que causaría un daño ambiental irreparable pero como consecuencia la empresa tuvo que despedir a más de 200 empleados; se le pide al grupo si como parte del departamento de recursos humanos confiarían en Julio para trabajar en su empresa, el grupo queda dividido pero al final la mayoría decide que no confiarían en él, por esto Julio abandona el proceso de selección.

Posteriormente las instrucciones dictan que supongan que en la tierra hubo una devastación nuclear y que alguno tiene que salir del refugio, con los currículos en sus pantallas

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