EL MÉTODO PREGUNTAS SOBRE LA PELICULA

Tarea Calificada Nº2

Objetivo:

Analizar y comprender las dinámicas de selección de personas en una organización a partir del análisis de las situaciones que plantea la película.

Link: https://vimeo.com/72499173

EL MÉTODO

FICHA TÉCNICA

Dirección: Marcelo Piñeyro

Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro

Duración: 120 min.

Nacionalidad: España

Año de Producción: 2005

Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse).

Adaptación cinematográfica de la obra teatral “El Método Gronhölm” de Jordi Galcerán.

PREGUNTAS SOBRE LA PELICULA

NATHALI ROJAS BABILONIA

1. Describa brevemente el perfil de los candidatos al puesto ejecutivo.

Carlos de Aristegui Santos:

• Economista, es una persona muy estudiosa y culta, siempre trata de defender lo suyo, habla inglés a la perfección.

Nieves:

• Es una candidata bastante capaz e inteligente que durante el transcurso del proceso de selección se muestra desenvuelta y precisa al hablar, con un estilo decidido y directo. Sin embargo, en momentos de la película se muestra vulnerable e incluso insegura. Nieves, maneja diferente idiomas y puede trabajar en equipo, no tiene miedo a dar su opinión, por ello, llegar a ser una de las finalistas, pero al final los sentimientos le ganan y no lo logra ganar.

Ricardo Garcés:

• Cursó 2 años y medio de en la universidad de medicina en Argentina, es ansioso, nervioso y competidor, es familiero, tiene una personalidad dudosa con respecto a sus decisiones, ya que en todas la pruebas del método se abstiene.

Julio Quintana:

• Abogado y economista, busca la justicia y tiene coraje para tomar las decisiones que este considere correctas a pesar de las consecuencias que le puede traer. Ana Paéz: Es sensible y vulnerable, eo tiene una personalidad fuerte, en la prueba del bunker se ofrece como cocinera, debido a sus cocimientos en el tema.

Fernando de Moradas:

• Fernando es un personaje que si bien es inteligente, es muy autoritario, pasado militar,  y cero empático, piensa que es superior a las candidatas mujeres, es machista, y conflictivo, a lo largo de película se puede observar que no puede controlar sus impulsos. Tiene una actitud negativa, acosa e intimida a los demás cuando se siente atacado o no cuando no puede manejar una problemática, lo cual genera un ambiente incómodo.

Enrique León:

• Fernando es un personaje que si bien es inteligente, es muy autoritario, pasado militar,  y cero empático, piensa que es superior a las candidatas mujeres, es machista, y conflictivo, a lo largo de película se puede observar que no puede controlar sus impulsos. Tiene una actitud negativa, acosa e intimida a los demás cuando se siente atacado o no cuando no puede manejar una problemática, lo cual genera un ambiente incómodo.

1. ¿Qué busca identificar el método Gronhölm en el proceso de selección de esta empresa?

Los valores que se implementan en la película son muchos y diversos por ej: el individualismo, el egoísmo, la inteligencia para aplicar distintas estrategias, comunicación, voluntad, amistad, respeto, superación, etc.

1. ¿Cómo reaccionarias si te someten a un proceso como el descrito en la película?

Si estoy de acuerdo con este método de selección de personal, ya que se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior del candidato, también esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa, en donde se pone a prueba las capacidades integrales del elegido a ocupar

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