El diablo viste a la moda “THE DEVIL WEARS PRADA”

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.

Nombre del alumno

Luis Arzate Sandoval.

Matrícula

000010738

Nombre de la Tarea

El diablo viste a la moda.

Unidad 5

Calidad en el trabajo.

Nombre de la profesora titular de la materia.

Olga Alarcón Carlín.

Fecha

01 de agosto de 2017.

El diablo viste a la moda.

Introduccion.

“THE DEVIL WEARS PRADA”, película titulada en Hispanoamérica como “El diablo viste a la moda”, es un filme de tipo cómico - dramático, el cual se basa en la novela del mismo nombre de la escritora LAUREN WEISBERGER, quien plasmo en forma de sátira experiencias personales de un periodo de su vida siendo -en la vida real- la asistente de ANNA WINTOUR, la editora de Vogue.^[1]

En su argumento principal se encuentra la lucha que sigue (Anne Hathaway) Andrea Sachs, una aspirante a periodista recién graduada de la Universidad de Northwestern quien obtiene un trabajo “por el cual un millón de chicas matarían”: el de asistente personal junior de la fría redactora jefe (Meryl Streep) Miranda Priestly, quien controla el mundo de la moda desde su revista Runway:

Podemos observar en la pantalla, una serie de acciones y eventos que suelen presentarse en el mundo de los negocios en la actualidad, donde existen Jefes que suelen rayar en actitudes totalmente fuera de lógica, incluso en la obsesión por el perfeccionismo, que exigen de sus colaboradores una entrega total, sin límites, situación que choca con muchas teorías y formas de pensar en lo que se refiere a Administración de Recursos Humanos, sin embargo para efectos didácticos se puede mencionar que la película refleja que con esfuerzo se llega a la meta que uno se proponga.

Desarrollo.

La película muestra a una editora de una prestigiada revista, quien busca la perfección en cada aspecto de su trabajo, buscando la mejor calidad en los productos que vende, sea mediante el empleo de los mejores materiales para su revista o ropa que emplean en la empresa, como en la profundidad y conocimiento de la moda y sus estilos, proporcionando en este aspecto sus opiniones y críticas a los diseñadores de ropa, artículos, accesorios y calzado.^[2]

Podríamos decir que en términos de la calidad en la película se maneja que esta suele ser bastante alta en los artículos que publica. Sin embargo en el camino a buscar este éxito deja de atrás su lado humano, tratando a prácticamente todo el personal a su cargo de una forma cruel, rayando en el despotismo y que crea una constante competencia por “agradar” a su jefe.

En términos de eficiencia^[3] la película muestra la manera como va cambiando la mentalidad y forma de trabajo de la protagonista principal ante las exigencias de su jefe, aplicando tanto las competencias con que cuenta en el aspecto profesional, como aquellas que va adquiriendo en con las experiencias personales; de tal forma que con base en estas, va solucionando los problemas que se le presentan en el día a día de sus labores, volviéndose cada vez más eficiente, ante los ojos de su Jefe.

Sería complicado poder dar una serie de recomendaciones, basándose únicamente en el contenido de la película, dado que muchas de las situaciones que se presentan en la misma, rayan en acciones contrarias a lo que se recomienda para el manejo de Recursos Humanos, sin embargo si se puede decir que el compromiso que se da en la protagonista principal, para mantener su trabajo y lograr el aprecio de su jefe es rescatable, en el sentido del esfuerzo que dedica y la forma como afronta cada obstáculo que se le va presentando, al respecto se puede establecer que la constancia, el sentido del deber, la imaginación e improvisación para resolver sus problemas, empleando los medios a su alcance; son un buen ejemplo de la forma como cualquier persona puede alcanzar los objetivos que se establezca.

Respecto a las habilidades directivas, puede establecerse claramente que en el caso del personaje antagonista, (Meryl Streep), este representa una gran cantidad de aspectos negativos que se pueden encontrar en cualquier directivo de una empresa, como son: egocentrismo^[4], falta de comunicación, falta de capacidad de empatía con sus empleados; cualidades que afectan su entrono al crear un clima laboral bastante estresante y exigente, el cual se manifiesta en los empleados en continuos problemas para poder establecer una correcta coordinación y trabajo en equipo.

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