Ensayo El Metodo La Pelicula

Introducción

En el siguiente informe se procederá a analizar la película con nombre "El Método" vista en clases, sin dejar de lado al Director de esta misma llamado Marcelo Piñeyro, señalando de forma reducida su vida y sus logros como director de películas. Para una mejor comprensión, también se presentará una síntesis de la película, y por último una pequeña conclusión personal basada en mi propia impresión de ésta.

Reseña de Marcelo Piñeyro

Marcelo Piñeyro nació el 5 de marzo de 1953 en Capital Federal y es el tercero de los cuatro hijos que tuvieron el bancario Dario Milton Piñeyro de ascendencia Gallego-Italiana y de la docente Delia Mariana Martiarena de ascendencia Vasca.

Vivió en Acasusso hasta el año de edad para luego transitar por Coronel Vidal, Balcarce y Capital Federal hasta 1964, año en que la familia se radica en la calle 13 entre 35 y 36 de la ciudad de La Plata, donde vivió hasta los 23 años.

Inició la escuela primaria en el Colegio Lasaye de Capital Federal y la terminó en el Colegio San José de La Plata. La secundaria la realizó en el Colegio Estrada.

Se recibió de Diseñador en comunicación visual y de Director de cine en la Facultad de Bellas Artes de la UNLP.

De su extensa trayectoria profesional se destaca como director de algunas películas tales como: El Método (2005), Las viudas de los jueves (2009), Kamchatka (2002), Historias de Argentina en vivo (2001), entre otros.

También ha participado como jurado del Festival Internacional de Cine de Cartagena 1999, jurado del 29º Festival de Cine Brasileño y Latino de Gramado 2001, curso de Desarrollo de Proyectos Cinematográficos Iberoamericanos Casa de América. Madrid, Noviembre 2003, entre otros.

Síntesis "El Método"

Siete aspirantes al cargo de directivo en una empresa son reunidos en una sala para completar la solicitud para el cargo que aspiran, pero uno de ellos se percata de que la solicitud no es exactamente igual a las anteriores ya que en esta solicitud trae una clausula de seleccion llamada el "método gronholm" que la hace diferente.

De los siete elementos que se encuentran llenando la solicitud, seis son aspirantes al cargo y uno de ellos es un directivo de la empresa, pero nadie de los solicitantes lo sabe.

Todos ignoran en que consiste el método gronholm, solo el directivo lo conoce, los nombres de los siete son Julio Quintana, Nieves Martin, Carlos Aristegui, Ricardo Arces, Ana Páez, Fernando de Monadas y Enrique Leon.

El método de selección comienza previo anuncio que dentro del grupo hay uno que es directivo de la empresa y la primer prueba que consiste en detectar quien de ellos no es uno de ellos.

Después de suponerse unos y otros quien puede ser el topo, algunos de ellos votan por Enrique, ser el posible espía dentro del grupo, debido a su conducta de sabelotodo sobre la manera de selección dentro de las compañías americanas y del método gronholm.

Por medio de las computadoras les informan de la segunda prueba y que consiste en nombrar un líder dentro de ellos, después de votar secretamente en un papelito, Julio sale electo líder del grupo con 3 votos siendo mayor puntuación sobre los demás, posteriormente sale una nota de periódico en la computadora donde sale a relucir que Julio, en la empresa donde él trabajó anteriormente, la demandó por contaminación, entonces el grupo debe de determinar que se debe de hacer con Julio como si

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