La Visión De LIMA24

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INDICE

1. HISTORIA
2. MISION
3. VISION
4. VALORES
5. COMUNICACIÓN INTERNA
6. COMUNICACION VERTICAL
7. DESCENDENTE
8. CONDUCTA CORPORATIVA
9. CONDUCTA ORGANIZATIVA
10. COMPORTAMIENTO DIRECTIVO
11. IDENTIFICADORES AUDIVISUALES
12. ISOTIPO
13. COLOR
14. SIMETRIA DE LOGO TIPO
15. COLOR

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1. ¿QUIENES SOMOS?
   
   Somos un grupo de profesionales expertos en marketing, organización de eventos especiales, producción y comunicación creativa, cuyo compromiso es lograr la total satisfacción de sus clientes mediante la oferta de un servicio competitivo y de acuerdo a sus necesidades.
   
   Nuestro equipo está  debidamente capacitado para la realización de eventos promocionales, sociales y de posicionamiento de marca con el respaldo de alta tecnología en video y fotografía  que el mercado actual demanda. 

1. MISION :

Nuestra misión es ser una empresa  líder en marketing, desarrollando estrategias de negocios que apoyen en todo momento el  crecimiento de las empresas.

1. VISION

La Visión De LIMA24 es ser reconocidos  como una empresa  de marketing más confiable del Perú.

1. VALORES

En Lima 24, tenemos claro que nuestro éxito  se debe a los valores fundamentales que poseemos:

1. Cumplimiento 
   
   Es culminar antes del plazo, los compromisos que asumimos con nuestros clientes,  equipo y con terceros, logrando así formar una cultura de compromiso en cada una de nuestras acciones.

1.  Seriedad

Es la ética y profesionalismo que demostramos en todas las labores que realizamos, cumpliendo lo que decimos que hacemos, sirviendo a nuestros clientes más allá del trato, fomentando un clima de trabajo de colaboración y transmisión de nuestros valores y manteniendo el principio de honestidad en nuestras prácticas comerciales.

1.  Eficiencia

Se refiere a nuestro esfuerzo dirigido en mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa, a través del cumplimiento de nuestros procesos de gestión, innovando, reduciendo costos y mejorando nuestros márgenes de producción.

1. COMUNICACIÓN INTERNA

Características de una comunicación interna

LIMA 24  es una  agencia de publicidad y asesoramiento comunicacional buscan tener una comunicación interna con mucha armonía y participación entre directivos y empleados. Una parte fundamental para nosotros es que nuestros colaboradores  se sientan a gusto con su trabajo para así generar beneficios  para la empresa y para ellos. Creemos que la jerarquización de cargos o las áreas que se les ha consignado a cada uno es para obtener respeto, más no para ser utilizado como un símbolo de autoridad, por consiguiente, se quiere que todas las áreas de la empresa se relacionen entre sí,  tanto directivos como empleadores serán tratados como recursos importantes para la empresa construyendo una identidad organizacional con un clima de confianza y motivación. La manera de informar a los empleadores será individual, con ello obtener un feedback sobre las problemáticas que pueden estar afrontando  los trabajadores con el objetivo que ellos se sientan parte de la empresa y lo relacionen como su segundo hogar; busca favorecer también el crecimiento de la agencia y visto como  ente que pueda velar por  intereses.

• Mejor clima laboral
• Participativa
• Retroalimentación
• Clima de confianza
• Motivación
• Identidad con la empresa

1.  COMUNICACION VERTICAL

Tipo de comunicación que permitirá a nuestra empresa que la Gerencia General tome cierto liderazgo en conjunto con todas las áreas de trabajo generando que  se relacionen entre sí.

 Comunicación ascendente:

• Reuniones con los trabajadores
• Entrevistas personales
• Periódico Mural
• Menciones Honrosas a trabajadores

1. DESCENDENTE

Sumario  de Procedimiento

Es relevante en la agencia  para que  el director  general  pueda informar sobre cualquier tipo de asunto a sus subdirectores. Este tipo de comunicación debe ser lo más  profesional posible.

Sumario  de Procedimientos: Sera entregado por el director general  a todos los trabajadores de la empresa, de esta manera  conocerán el modo de proceder  de la empresa ante  cualquier situación

Entrenamiento Asesoramiento:

Se realizará  una vez  por semana, y estará dirigido por el director  general, de esta manera  se podrá exponer cuales son los aspectos que se pueden  mejorar, cómo hacerlo y asesorar a los trabajadores  como  reforzar y mejorar  el trato hacia  los clientes.

Condecoraciones (premiaciones):

Se premiara el esfuerzo del mejor trabajador según su desempeño y el record de asistencia y puntualidad, esta premiación tendrá como objetivo motivar a todos los trabajadores de la empresa.

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