La globalización

La globalización no solo se refiere a la tendencia de las empresas a extender sumercado más allá de los servicios transfronterizos, sino a la búsqueda de mayoresventajas competitivas de tipo económico, arancelario, laboral, ambiental etc.Esta búsqueda de ventajas, ha influido en la formulación de políticas que cambian lafunción de administración de Recursos Humanos como: la selección, capacitación yremuneración, de manera que el reto de expansión global los lleva a declarar nuevasposiciones:En la medida que la organización crece y se diversifica en el mundo, se haceimprescindible tener una unidad corporativa desde la creación de unos valorescomunes que redundan en una visión compartida por todos.El crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo deliderazgo ejercido por los corporativos, de manera que se debe dar énfasis enla comunicación y desarrollar las competencias del personal asegurándose quese encuentran orientados al negocio.Un ejemplo de ello lo ha venido realizando en el país Bimbo Co., donde sus políticascorporativas son globales, parten de la declaración de unos valores altamentehumanos que desembocan en la estrategia de negocio, lo que los ha llevado a unposicionamiento de reconocimiento internacional.La conformación de equipos de alto rendimiento es otro factor de relevancia en lafunción de recursos humanos, desde el punto de vista estratégico, ya no es razonableque la oficina de RRHH reaccione a los planes si no que por el contrario participe enla elaboración del plan estratégico de la organización, es decir debe cumplir un papelcentral y no secundario.Idalberto Chiavenato

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, cuando habla sobre las políticas, en este contexto enunciadode la función de recursos humanos, indica que una provisión de recursos humanosdebe orientarse desde la investigación del mercado

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