Situación difícil en Colombia

Todas las empresas, sin importar su actividad económica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados. Esto se estableció mediante la Resolución número 1016 de 1989. Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas más adecuados de acuerdo con su actividad económica, el número de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan.

Actualmente se vive una situación difícil en Colombia de sustantiva importancia la cual no es sólo atribuible a la dinámica nacional, sino que es también influenciada por acuerdos internacionales, en el campo de la salud del trabajador. Por tal motivo desde que se reformo la Constitución Política, con la nueva Carta Magna, se han derivado cambios en el ámbito legal que han influido en las condiciones de salud de la población en general y por ende en la salud del trabajador, tales como el pretendido aumento de cobertura, sin aumento de los recursos para la prestación de servicios, el pago de indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral se aplica sólo a partir de 50% de la pérdida, el cubrimiento limitado del plan obligatorio de salud (POS). Aspectos de gran importancia que debe tener en cuenta las empresas de salud ocupacional a fin de buscar alternativas de participación de los diferentes actores de la salud del trabajador que permitan encontrar soluciones menos lesivas para el mayor activo de la sociedad: la persona humana.

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