Un in the Air (Sin escalas)

Un in the Air (Sin escalas)

Análisis

En esta película se observan varios tipos de sistemas y sus evoluciones, procesos de trabajo, recorte de personal, etc. en otras palabras, el rendimiento de la empresa por las tecnologías y la influencia que tienen en las pequeñas y grandes empresas.

Los avances de las empresas que se ven involucradas en estos procesos de recortes de personal para mejorar el rendimiento de las mismas, vemos muchas que pasan momentos negativos y positivos  con el capital humano, beneficios y  consecuencias, vemos un manejo de una de las técnicas de sistemas de información  para el rendimientos y reducción de viáticos, tiempo, dinero, cada una de las organizaciones tienen y comparten entre sus empleados un conjunto de valores, hábitos, normas que guían los comportamientos, la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización

Del personal de trabajo para un mayor beneficio para la  empresa. Su nuevo sistema de cómo resultado un mayor orden de sus clientes, organización, estabilidad tiempos, comunicación instantánea, sus desventajas  es para su incomodidad,  poca estabilidad, sedentarismo, tiempo de capacitación, cambio de estrategia, la forma de realizar las tareas, es decir el cambio de una parte de la cultura de la organización.

El sistema de información se define como un conjunto de programas y herramientas que permiten obtener de manera oportuna la información que se requiere durante el proceso de la toma de decisiones que se desarrolla en un ambiente de incertidumbre, en la película vemos el diseño que ocupan para la toma de decisiones el diseño de flujo de diafragma

Opinión personal:

El despido de las grandes y pequeñas empresas es algo completamente normal en el paso del tiempo y las nuevas tecnologías, pero el personal, sus emociones y sentimientos son los mismos, la vida  de una empresa es  producción y reducción pero para la vida  de empleados, son cosas que no nos ponemos a pensar en mucha ocasiones, buscamos un objetivo para nuestros intereses, pero nunca vivimos como los logramos, el reducción de personal, despido injustificado  por nuevas tecnologías, no es algo sano, por mas eficiente que pueda ser para la empresa

A  modo de introducción, todas y cada una de las organizaciones tienen y comparten entre sus empleados un conjunto de valores, hábitos, normas que guían los comportamientos, la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización, a este conjunto se lo conoce como cultura organizacional, facilitar la implementación de las estrategias si existe una fuerte coherencia y aceptación de estos valores ó por el contrario se convierten  en un obstáculo , impidiendo y retrasando el comportamiento de los empleados,  no están de acuerdo con la eficacia de la organización, es decir, cuando las estrategias y formas de realizar las tareas ya no dan resultados positivos como antes.

...