Ëtica professional. Finanzas

GUÍA No. 3

Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o moral de carácter organizacional identificado (resultado del ejercicio realizado en la Guía 1)

Descripción del problema

Actores

Causas y consecuencias

En una empresa dedicada al servicio al cliente SOS ocurre discriminación laborar, por parte de los compañeros de María Paula Barrera, los cuales desarrollan el mismo rol dentro

de la organización

[pic 5]

Actor principal María Paula Barrera

Agentes causantes  de la problemática: los compañeros del área donde se desempeñan las labores [pic 6]

Una de las primeras consecuencias es la inseguridad y el bajo ánimo, ya que ellos establecen de manera ilegal normas y directrices que no está contempladas en el manual de la empresa.

Otra consecuencia es el mal ambiente labora que genera este conflicto organizacional.

Esta diferencia negativa que se tiene en el trato que los compañeros de labores le dan a maría paula, genera desconfianza ante los mismo usuarios, de esa manera no le permite avanzar en su proceso de aprendizaje.

Referent es teóricos o conceptuales

Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los autores consultados en el curso, que fundamenten el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).

Expongan mínimo tres (3) argumentos que expliquen, a partir de los referentes teóricos elegidos, qué principios éticos
son cuestionados
en el ámbito organizacional analizado por ustedes y por qué.

• Aristóteles

Cada individuo tiene sus propios comportamiento y pensamientos, por esa razón son diferentes el uno del otro

Las virtudes son actos que benefician

La felicidad la actividad del alma en consecuencias a las virtudes del ser humano

• Kant

La moralidad es algo y no una mera quimera.

La máxima subjetividad de nuestras acciones concuerde con la forma universal de una ley válida para todos los hombre

El respecto a los demás es un principal actor frente al proceso de vida del ser humano aunque cada individuo sea único con sus propios pensamiento y comportamientos, también debe fomentar el respeto para con los demás.

Si la teoría es algo importante  porque hay individuos causantes de daños morales e irrespetó a los demás como en el caso de los compañeros de María Paula, en el momento de  no respetar  que es una compañera nueva y necesita de su ayuda para surgir en el proceso de aprendizaje.

Propuesta de solución (resultado del ejercicio realizado en la Guía 2)

Definición de la propuesta

Acciones para el desarrollo de la propuesta

Efectos esperados

La propuesta  de solución ante este problema es un plan de acción que va dirigido a todo el personal de la empresa donde periódicamente se realicen comités laborales con todo el personal de la sede, con profesionales, expertos en trabajo en equipo

Que en estas reuniones se realizan en compañía de  profesionales como psicólogos, expertos en trabajo en equipo y clima organizacional, para que cada trabajador exponga sus dificultades, y desacuerdos de esa manera en forma colaborativa logran obtener   un clima laborar, más ameno y tranquilo que haga el día laborar agradable. [pic 7][pic 8]

Con cada una de estas intervenciones  se logre que los trabajadores antiguos no vean a los nuevos como una amenaza, sino como un apoyo para el equipo de trabajo, y hacer de una ambiente laborar agradable y ameno dentro de la organización.

CONCLUSIÓN

 Desde la perspectiva de
la teoría de Adela Cortina
y teniendo en cuenta su perfil profesional, presenten tres  (3) argumentos que evidencien la pertinencia
de su cartilla
en el campo empresarial.

Los empleados de la organización, deben seguir los lineamientos morales que determina la empresa, para poder llevar acabo un ambiente laboral sano y adecuado de esa manera   se vea proyectado en todas las actividades y procesos realizados por la organización tanto dentro y fuera de la misma.

 Todo proceso  es un conjunto que ayuda al mejoramiento continuo de una organización, tanto en su actividad económica, como moral y para llegar a ello requiere de trabajo en equipo 50% empresa 50% empleados.

Nuestra propuesta tiene una mirada ética y moral, pero también ético empresarial, pues se trata de realizar periódicamente capacitaciones que ayuden a los empleados y a la empresa a trabajar en clima organizacional, que en gran parte es la clave para tener una organización en un constante mejoramiento continuo.

¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas durante la elaboración del portafolio?, ¿de qué forma esto facilitó la elaboración
de la cartilla?

Se manejó de manera adecuada y asertiva el trabajo en equipo, cada integrante de equipo realizo su aporte de acuerdo a lo propuesto, esto permitió que se lograra, obtener un gran aprendizaje de todo del proyecto, también nos permitió crear gran capacidad de analizar  diversas situaciones y puntos de vista diferentes y al final obtener un solo gran resultado.

Se logró obtener  una buena estrategia pero mejorar las relaciones laborares entre los trabajadores de Servicio occidental de salud y puedan obtener  un clima organizacional adecuado para el buen funcionamiento  de la organización, con cada aporte  e ideas  propuestas por los integrantes del equipo de trabajo.