Сuales son las Formas legales de organización empresarial

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA I

TEMA DE INVESTIGACIÓN

“Formas Legales de organización empresarial en el contexto de la Economía Internacional”

DOCENTE:

Eco. Luis Alberto Morales Puruncaja

ELABORADO POR:

Wilmer Xavier Guamán Guamán

Stephanie Michelle Molina Betancourt

Álvaro David Trujillo Moscoso

QUITO

FEBRERO 2017

“Formas Legales de organización empresarial en el contexto de la Economía Internacional”

JUSTIFICACIÓN        1

OBJETIVOS        2

Objetivo General        2

Objetivos Específicos        2

INTRODUCCIÓN        3

1.        CAPÍTULO I. Formas legales de organización        4

1.1.        Organizaciones        4

1.1.1.        Definición        4

1.1.2.        Clasificación        4

1.2.        Normativa        5

1.2.1.        Ley para Empresas Unipersonales de Responsabilidad Limitada        5

1.2.2.        Ley de Compañías        5

1.2.3.        Reglamento para el funcionamiento del Sistema Unificado de Información de las Organizaciones Sociales y Ciudadanas        6

2.        CAPÍTULO II. Constitución de organizaciones en el Ecuador.        7

2.1.        Propiedad Unipersonal        7

2.1.1.        Empresas unipersonales de responsabilidad limitada        7

2.2.        Sociedades        13

2.2.1.        Sociedades anónimas        13

2.2.2.        Compañías de responsabilidad limitada        15

2.2.3.        Compañía en nombre colectivo        17

2.2.4.        Compañía en comandita simple        18

2.2.5.        Compañías de economía mixta        20

2.3.        Corporaciones        22

2.3.1.        Ejemplos        23

CONCLUSIONES        25

COMENTARIO GRUPAL        26

GLOSARIO        27

BIBLIOGRAFÍA        29

FUENTES        29

JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se realizó con el fin de realizar un análisis de la importancia  que  la  actividad  comercial  ha  tomado  en  las  últimas  décadas  en  el mundo entero, dejando de manifiesto la necesidad de encontrar la manera más viable de facilitar tal actividad con numerosas iniciativas, la empresa como tal, en todas sus derivaciones.

Este estudio pretende evidenciar la singularidad de las formas legales de constitución que existen en el Ecuador y por las cuales se puede optar para crear una empresa, de acuerdo a las características, lineamientos y factores que influyan en sus creadores; además de reconocer sus ventajas y desventajas,  su excepcionalidad en el contexto societario, y su particularidad en relación a las demás determinadas en la preceptiva ecuatoriana.

Se busca analizar cómo los distintos tipos de empresas, se han ido desarrollando y evolucionando en el Ecuador y el mundo entero, lo que será una fuente de consulta para quienes hacen del derecho societario su base de estudio y su sustento de investigación y una herramienta básica, analítica que proporcionará una guía en la toma de decisiones al momento de considerar constituir una de las empresas sustentadas en la ley de compañías.

OBJETIVOS

Objetivo General

Identificar los tipos de compañías mercantiles que se pueden constituir en el Ecuador con el fin de analizar formas legales y su acción en el ámbito financiero.

 Objetivos Específicos

• Definir las organizaciones y el tipo de normativa que se puede aplicar para su creación y funcionamiento.
• Identificar los tipos de organizaciones empresariales que se pueden constituir en el Ecuador
• Analizar el comportamiento legal de cada una de las formas la organización empresarial a nivel nacional.

INTRODUCCIÓN

El punto de partida de la actividad económica es la obtención de medios con los cuales sostener la vida humana. Es decir, la primera motivación para la reunión de personas es procurar la satisfacción de sus necesidades. Toda esa actividad que cumple el hombre se define como: "el conjunto de actos conscientes y relaciones establecidas por el Hombre para poder satisfacer las necesidades"

Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.

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