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El propósito fundamental de un programa de inducción es lograr que el empleado nuevo identifique la organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en permanente evolución, en las que un buen desempeño de parte suya, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos corporativos.

Para lograr efectividad en un programa de inducción y entrenamiento, debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa, se considera que todo proceso de inducción tiene que contener principalmente éstas etapas que se presentan a continuación:

• Inducción general: basada en información general, proceso productivo y las políticas generales de la organización.

• Inducción específica: se enfoca en orientar al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.

Es fundamental que se le dé a éste proceso un enfoque integral y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.

Luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar o durante el periodo de entrenamiento y/o prueba, el personal debe realizar una evaluación con el fin de identificar cuáles de los puntos clave de la inducción, no quedaron claros lo suficientemente para el trabajador, a fin de reforzarlos o tomar acciones concretas sobre los mismos.

Las necesidades de un empleado

Un empleado es un ser humano como todo y por eso también a ellos hay que tener una serie de consideraciones importantes que no todos y esa es una diferencia muy grande entre los empleados fieles y no tenerlos, el hecho de motivarlos y hacerles que se sientan a gusto, satisfechos en su desempeño laboral.

 Necesidades fisiológicas

Son las necesidades biológicas y físicas, a poder levantarse cuando necesite hacerlo, ir al baño, comer, dormir, descansar, relacionarse, etc.

 Necesidades de seguridad

Son necesidades de sentirse seguro en su puesto de trabajo.

No hay nada peor que ir a trabajar sin saber si te van a criticar o te van a decir, sobre todo cuando sabes que estás haciendo bien tu trabajo pero ahora el jefe o compañero ha cambiado de opinión, es más crítico o no te sientes a gusto.

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