ACTIVIDADES UD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

ACTIVIDADES UD 9: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. María trabaja como Técnico Administrativo en el Departamento Comercial de RESTES. Le acaban de comunicar que desde el lunes va a llevar a cabo funciones de Técnico Administrativo en el Departamento de Contabilidad.

1. ¿De qué tipo de modificación se trata?

• Se trata de una modificación funcional dentro del grupo profesional.

1. ¿Qué ocurre con las condiciones laborales de María si en el puesto actual se cobran 100€ menos en el salario?

• María cobrará en base al nuevo puesto que trabaja, por tanto, cobrará esos 100 euros menos.

1. ¿Qué diferencia hay entre un desplazamiento y un traslado?

• Que el traslado supone un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, más de un año en un periodo de tres años, mientras que el desplazamiento consiste en un cambio de centro de trabajo temporal, es decir, no supera el año en un periodo de tres años.

1. ¿Qué repercusiones tiene para el trabajador considerar su situación un desplazamiento temporal o un traslado?

• En caso de traslado, podrá considerar aceptar el traslado, recurrirlo, que mientras se recurre deberá trasladarse hasta que salga sentencia, o extinguir el contrato, recibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.
• En caso de desplazamiento, únicamente podrá o aceptar el desplazamiento, o recurrirlo en 20 días hábiles. Además, el trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso por cada 3 meses de desplazamiento, además de los dos días de viaje de ida y vuelta con sus gastos.

1. El ingeniero técnico de una multinacional es enviado a una de sus plantas de producción en China para poder implantar un nuevo sistema de producción que ha desarrollado él mismo. Pasará 4 meses en ese país hasta que haya acabado su trabajo.

1. ¿Qué tipo de movilidad afecta a este trabajador?

• Movilidad geográfica correspondiente con un desplazamiento.

1. ¿Tiene derecho a recibir una compensación económica por ello?

• Recibirá 4 días extra de permiso por cada 3 meses de desplazamiento, además de los dos días de viaje de ida y vuelta con sus gastos.

1. ¿Implica un cambio en sus funciones o salario?

• No.

1. ¿Está justificado este tipo de movilidad?

• No, ya que no le han avisado con al menos 5 días de antelación.

1. Suponiendo que este trabajador, durante los últimos 3 años ya se ha pasado más de 12 meses en la planta que tienen en China.

1. ¿Se encuentra en la misma situación de movilidad geográfica?

• No, ya que al superar el año se trataría de un traslado.

1. Teniendo en cuenta que cuando le ofrecieron el trabajo le dijeron que sólo viajaría puntualmente. ¿Qué opciones tiene si, por motivos personales, decide que no quiere seguir viajando tanto y el empresario le obliga a ello?

• Podrá extinguir el contrato por un incumplimiento de la empresa, y deberá solicitar al Juzgado de lo Social que se extinga el contrato y si lo estima, recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado hasta 720 días.

1. A Carmen, Técnico de Estética, su empresa le ha comunicado que van a disminuir su salario a partir del próximo mes, en un 15%. Justifica esta medida por la disminución continuada de los beneficios durante el año pasado.

1. ¿De qué tipo de modificación se trata?

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1. ¿Qué opciones tiene Carmen ante esta medida?

• Puede aceptar la modificación, recurrirla en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario.

1. ¿Y si afectase a todos sus compañeros?

• En ese caso, requerirá un periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los trabajadores. Cuando finalice, a los 7 días de notificada la decisión por la empresa, ya tiene efectos la modificación.

1. Un trabajador lleva seis meses de trabajo como administrativo comercial en una empresa, quiere solicitar una excedencia de cuatro meses para realizar un postgrado en el Reino Unido de 3 meses de duración. ¿Puede solicitar excedencia?

• No, ya que al ser voluntaria, el trabajador deberá tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y tiene únicamente seis meses.

1. Un dependiente de una tienda de ropa quiere solicitar una excedencia para pasar un año sabático viajando, tiene contrato de duración indeterminada y lleva seis años trabajando para la misma empresa. ¿Puede solicitar la excedencia?

¿Qué tipo de excedencia solicitará? ¿Podrá ejercer en el mismo puesto de trabajo cuando vuelva?

• Sí puede solicitarla.
• Solicitaría una excedencia voluntaria.
• No se le reservará el puesto, pero tiene derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan, aunque este reingreso deberá solicitarse con al menos un mes de antelación y no computa para la antigüedad.

1. Una madre después de disfrutar del permiso de maternidad por el nacimiento de dos hijos mellizos quiere solicitar un excedente por cuidado de hijos de tres años. ¿Conservará el mismo puesto de trabajo cuando vuelva?

• No puede solicitar la excedencia porque sus hijos tienen ya tres años y consiste en que sea hasta que cumpla tres años.

1. Javier, Técnico Informático, tiene un hijo de 2 años. Como requiere unos cuidados especiales, se está planteando solicitar una excedencia.

1. ¿En qué consiste una excedencia?

• Consiste en una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador por diferentes motivos.

1. ¿Qué tipo de excedencia podría solicitar?

• Podrá solicitar la excedencia por cuidado de hijos.

1. ¿Durante cuánto tiempo?

• Como máximo hasta que cumpla tres años, sin contar el periodo de paternidad.

1. ¿Qué ocurrirá con su puesto de trabajo?

• Se le reservará el puesto de trabajo, ya que solo podrá estar un año con la excedencia al tener su hijo 2 años, y el primer año de excedencia se reserva el puesto.

1. Identifica qué tipo se situación se da en los casos siguientes:

1. José no acude a su centro de trabajo por enfermedad.

• Despido disciplinario, por faltas de asistencia injustificadas.

1. Rosa ha sido despedida por su empresa por no adaptarse a las nuevas tecnologías introducidas en la empresa hace 6 meses.

• Despido por causas objetivas, por falta de adaptación.

1. Miguel ha sido despedido por faltas de asistencia justificadas.

• Despido por causas objetivas, por falta de asistencia.

1. Clara ha finalizado su contrato por falta de asignación presupuestaria del Ayuntamiento.

• Despido por causas objetivas, por finalizar una contrata pública.

1. Antonio ha sido despedido por disminución continuada y voluntaria del trabajo.

• Despido disciplinario, por la disminución continuada y voluntaria del trabajo.

1. ¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido disciplinario? ¿Qué repercusiones tiene para el trabajador cada uno de ellos?

• Que un despido objetivo se basa en unas circunstancias objetivas que el trabajador no alcanza, mientras que el despido disciplinario consiste en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• En el despido objetivo el trabajador recibirá una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días, mientras que en el despido disciplinario el trabajador no recibirá indemnización.

1. Distingue en los siguientes casos el tipo de despido que se ha producido por parte del empresario, su causa y su indemnización en el caso que tenga derecho a ella (siguiendo el ejemplo).

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