ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Cuestionario

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NÚCLEO TEMÁTICO: GESTIÓN HUMANA 1 – CURSO 701 T

Cuestionario para evaluación

Tarea 1 Cuestionario

1. Describa las formas de entrevistas e identifique en qué momentos se deben aplicar en el proceso de selección.
2. Describa la forma en que se realiza el proceso de reclutamiento y cuáles son los elementos que se deben tener en cuenta.
3. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para decidir la contratación de personal de nuevo ingreso?
4. ¿Cuáles son las características de reclutamiento interno y externo?

Solución al cuestionario

1. Entrevista no dirigida: En este tipo de entrevista se le da libertar al entrevistado, mientras el entrevistador se abstiene de influir en las respuestas o comentarios del entrevistado. Se aplica cuando se quiere conocer a la persona detrás del rol entrevistado.

Entrevista estructurada: Este tipo de entrevista se diseña con un conjunto de preguntar ya planteadas con las respectivas respuestas que se esperan por parte del entrevistado. Se usa para un cargo determinado que requiere conocimientos previos.

Entrevista estructural: Este tipo de entrevista busca ver como el entrevistado reaccionaria ante un incidente hipotético. Se utiliza cuando se quiere saber el grado de integración, defensiva y prueba de realidad del entrevistado.

Entrevista de descripción: En esta entrevista se hacen preguntas al entrevistado sobre que haría ante una situación fija. Esto para entender el comportamiento de esa persona ante situaciones que pueden generar estrés o que puedan afectar la operación.

Entrevista de panel: En esta entrevista un grupo de entrevistadores realiza una serie de preguntas y se vigila a un candidato en específico. Se utiliza cuando se quiere ver la capacidad de respuesta del entrevistado desde diferentes puntos de vista

Entrevista secuencial: Entrevista realizada por varias personas una tras de otra. Se utiliza para filtrar al candidato ideal pasando por distintas áreas con las que se va a ver involucrado.

Entrevistas virtuales: Entrevista que se realiza por videollamada a través de teams, Skype, Zoom etc. Se utiliza cuando el candidato no se puede desplazar hasta el sitio de la entrevista y/o con la pandemia impidiendo la movilidad de los solicitantes.

1. A) Apuro de contratar a una persona en el puesto.

B) Realización de un perfil profesional que especifique las características que debe tener el candidato para el cargo.

C) Recopilación de currículum que cumplan con los requisitos para el cargo.

D) Se convocan a los aspirantes seleccionados a una entrevista presencial en lo posible.

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