ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN

               UNIDAD I TENDENCIAS DE LA NEGOCIACION[pic 1]

GRACE ESTEFANIA RAMIREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN.

LA PLATA HUILA, COLOMBIA

2017

[pic 2]

    UNIDAD I TENDENCIAS DE LA NEGOCIACION

PRESENTADO POR; GRACE ESTEFANIA RAMIREZ ORDOÑEZ

PRESENTADO A; EDGAR RODRÍGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN.

LA PLATA HUILA, COLOMBIA

2017

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………...3

PRIMERA ACTIVIDAD4

SEGUNDA ACTIVIDAD4

TERCERA ACTIVIDAD5

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………………………....7

INTRODUCCION

los conflictos pueden se intrapersonal o interpersonal, todo depende del conflicto y de cómo lo podamos manejar, para hablar de ellos debemos saber que son demasiado ya que cada día nos enfrentamos a innumerables conflictos, hasta lo que para nosotros signifique insignificante, ahora bien ellos son el inicio de una destrucción o una gran contaminación en nuestra empresa u organización, los conflictos que parecen pequeños aunque no se crea pueden ser una gran solución para los grandes conflictos, ya que de ellos aprendemos o analizamos que es lo que realmente está pasando en nuestra empresa, si los podemos controlar y sobrellevar podremos llegar a alcanzar la absoluta tranquilidad en nuestro campo laboral, para ello debemos aprender a identificar el problema mayor y poder arrancarlo de raíz.

1. Realiza la actualización del perfil con su foto donde se refleje los siguientes datos: CEAD donde este matriculado, Programa que cursa, números telefónicos celular y fijos), email actualizado, (personal e  institucional), cuenta de Skype.[pic 3][pic 4]
2.  Realiza un mapa mental sobre los conflictos laborales y comerciales de diez empresas de su región (que pueden ser del sector primario, secundario y terciario), anexando el archivo del trabajo de este producto. Para la construcción del mapa mental encuentra las instrucciones en el foro de reconocimiento.

MAPA MENTAL

[pic 5]

BIBLIOGRAFIA

http://www.aepccc.es/blog/item/conflictos-laborales.html

:

http://www.gestiopolis.com/conflicto-laboral/

http://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones/

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