Desarrollo Foro Semana Nº 3 Sena Virtual

Qué diferencia hay entre accidente laboral y enfermedad profesional?

R/ Las enfermedades profesionales y los accidentes laborales hacen parte de los riesgos que enfrentan todos los trabajadores cuando desarrollan sus labores en una empresa. A continuación explicaremos que es un Accidente de trabajo y una enfermedad profesional para así poder encontrar la diferencia que existe entre ambas. Accidente de Trabajo: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

 También es Accidente de trabajo: Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

 El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa.

Enfermedad Laboral (Profesional) “Se considera enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se avisto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional”

Un accidente de trabajo se manifiesta de forma rápida y violenta, mientras que la Enfermedad Laboral no hay desarrollo violento sino progresivo.

2. ¿Qué sucede cuando un trabajador tiene un accidente laboral y no se encuentra afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales o no está al día con el pago? ¿Lo cubre? Explique tu respuesta

R/ En la medida que el empleador no haya pagado lo correspondiente a salud o a riesgos profesionales incurre en una multa.

Si un empleado se ve afectado por algún tipo de accidente de trabajo o enfermedad laboral y no se han cotizado los aportes pertinentes, la multa puede llegar casi a 400 millones de pesos por un empleado que gane el salario mínimo. Esto da una idea de la magnitud de las multas y de cuánto pueda costar el incumplimiento.

En este sentido, para un empleador es mucho más rentable y beneficioso pagar la contribución de parafiscales (que representa entre el 0.5 y el 6 por ciento de acuerdo con la contribución, la actividad y el riesgo del empleo).

Si definitivamente no se realizan

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