ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA

ADMINISTRACION DE PERSONAL

ACTIVIDAD 3: TALLER 2

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION COMERCIAL Y FINANCIERA

ADMINISTRACION DE PERSONAL

SEMESTRE VII

ACTIVIDAD 3: TALLER 2

 REQUERIMIENTOS  DE UN ÁREA DE PERSONAL  

Elaborar un organigrama vertical del área funcional de talento humano, que considere  debería ser el ideal, para una empresa mediana en el contexto Boyacense[pic 1]

Una empresa mediana maneja entre 45 y 50 empleados,  lo  que amerita tener un departamento de recursos humanos, dirigido por un director,  cada día el esquema laboral es más exigente, por lo cual se requiere personal  idóneo para el desarrollo de cada actividad,  para lo cual se cuenta con un jefe de selección de hojas de vida, apoyado por un secretario, cada empresa maneja sus propios metodología  y labores  específicas,  por lo tanto es vital  en el área de talento humanos un jefe de capacitación y desarrollo, con apoyo de un secretario, en la parte de documentación  y remuneración salarias,  se debe contar con el jefe de nómina y soportes administrativos, con apoyo administrativo y auxiliar  de archivo, como todo trabajador tiene derecho a salud, pensión, arl  y afiliación de caja de compensación, es indispensable  el jefe de salud ocupacional, con apoyo de  la auxiliar de afiliaciones, mantienen todos los empleados asegurados en caso de algún riesgo laboral o quebrantos de salud,  además se resalta  el esfuerzo y dedicación de cada persona en su desempeño laboral para lograr el éxito de la empresa, pero también tiene necesidad  de satisfacción personal  que lo motivan para hacer los oficios en las mejores condiciones,  allí es donde se encuentra involucrado el jefe de bienestar  organizacional, quien programa las diferentes pautas activas y demás propuestas que animan  el motor  humano que da el éxito a la empresa.

Conclusión

El desarrollo de este tema   es significativo en  la adquisición de mi conocimiento, me agrada la temática, considero que es importante el estudio  de esta área ya que es a la que se enfoca la materia, además para una empresa esta área es súper importante, debido a que l motor que puede impulsar hacia el futuro cualquier organización es su personal, del recurso humano seleccionado, capacitado, con todas las prestaciones laborales y bienestar organizacional, se llega a la cima así se crucen en el camino miles de obstáculos, porque personal satisfecho hace hasta lo imposible por  hacer  de su trabajo lo mejor.

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