ADMINISTRACION DE PERSONAL. SUELDOS Y SALARIOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL

ADMINISTRACION DE PERSONAL

SUELDOS Y SALARIOS

SECCION: 236-A1

UNIDAD III: ENCUESTA SALARIAL

PROFESOR:                                                                                          ESTUDIANTE:

 XAVIER MARTINEZ                                                                          RISNEILY ZARRAGA

                                                                                                            C.I: 25.991.631

GUARENAS, JUNIO DEL 2021

INTRODUCCIÓN

     El trabajo que presento a continuación trata sobre la encuesta salarial que se basa en el intercambio de la información sobre los puestos comunes a la mayoría de las empresas participantes. Son métodos utilizados para obtener información referente al nivel de remuneraciones existentes en una región con el fin de establecer una política de salarios dentro de la organización, que permita estar al nivel de las demás organizaciones en cuanto a remuneración se refiere.

Definición de la encuesta salarial.

     Las encuestas de salarios son cuestionarios que las empresas, las agencias de empleos u otras organizaciones interesadas realizan para conocer la remuneración de los profesionales con puestos de trabajo específicos. Una buena encuesta de salarios te ofrecerá información actualizada y puntual sobre los puestos de tu interés.

Objetivos y principios de una encuesta de trabajo:

Principio: la confidencialidad es un principio fundamental al realizar una encuesta, por ningún motivo se debe de divulgar la información recolectada.

Objetivos:

• Evitar costos excesivos derivados de la (incorrecta) remuneración de los empleados.
• Fomentar la satisfacción de estos, pues estarían recibiendo salarios más justos gracias a una mejor estrategia de compensaciones.
• Mantener a la empresa competitiva frente a otras en la misma región y de la misma industria.
• Las agencias de empleo pueden ayudar a los profesionales a saber cómo cotizarse en el mercado laboral.

Cargos claves en una empresa y sus funciones:

 Director de Información:[pic 1]

• La creación de valor.
• Alineamiento con el negocio.
• Integración con el negocio.
• Gobierno efectivo.
• Gestión de servicios.
• Control del desempeño.
• Seguridad y riesgo.
• Legislación.

Director de Operaciones:

• Gestionar las estrategias de mercado
• Gestión de recursos y logística
• Optimización de procesos
• Supervisión del equipo de trabajo
• Vigilancia del rendimiento de la empresa
• Implementación de políticas

Supervisor:

• Lidera al equipo de trabajo.
• Coordina las tareas del personal.
• Garantiza el óptimo cumplimiento de responsabilidades.
• Toma decisiones.
• Evalúa el trabajo del personal.

      Operarios

• Desempeñan su labor rutinaria.
• Lleva a cabo actividades específicas.
• Lleva a cabo tareas propuestas por la compañía de manera directa.

Determinar variables del mercado laboral:

Los datos se agrupan, analizan e interpretan. Las medidas que normalmente se utilizan para este tipo de estudio son medidas de tendencia central (media, mediana, moda) dispersión (varianza, desviación estándar) y posición (primer cuartil, segundo cuartil y tercer cuartil).

Establecer promedios de salarios:

Los promedios de salarios se establecen por medio de las escalas de salarios, en las cuales los pasos a seguir son:

1. Valora la posición en tu escala salarial. Antes de pensar en una escala salarial, debes determinar cuál es el valor del puesto o la posición para la empresa que estás buscando.
2. Compara tu escala salarial con la industria.
3. Determina un valor máximo y mínimo en tu escala salarial.
4. Toma la decisión.

Importancia de la encuesta de salarios para determinar los niveles salariales adecuados.

     Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también determinan lo que otras organizaciones pagan.

ENCUESTA SALARIAL

DATOS GENERALES:

Nombre de la empresa: ______________________________________

Dirección: _________________________________________________

Puesto del entrevistado_______________________________________

1. INDICE DE ROTACIÓN ANUAL.

1. ¿Cuánto tiempo lleva laborando en la empresa?

1. ¿Piensa retirarse?

No _______          Si ________ En cuanto tiempo________.

1. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.

1. ¿Cuánto gana usted al mes?

1. ¿Tiene posibilidad de ascender a otros puestos?

No_____            Si_____ Cuales__________________

1. ¿Cada cuánto le aumentan el salario?

1. El otorgamiento de sueldos a empleados se aplica en forma:

General______________;  Individual_____________; Combinado___________;

Otro__________.

1. ¿Cuáles son los criterios que utilizan para los aumentos salariales?

Antigüedad__________; Ascensos___________; Méritos___________; Desempeño__________; Otros____________.

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