ANÁLISIS DE DESEMPEÑO ESTUDIANTES EN PRÁCTICA EMPRESARIAL – 2015-2
Enviado por PJ Pao Yuly • 4 de Marzo de 2016 • Trabajo • 545 Palabras (3 Páginas) • 224 Visitas
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UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
SECCIONAL SANTA MARTA
ESCUELA INTERNACIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Y MARKETING
ANÁLISIS DE DESEMPEÑO
ESTUDIANTES EN PRÁCTICA EMPRESARIAL – 2015-2
PROGRAMA: ______________ CÓDIGO ____________ FECHA ___________
NOMBRE PRACTICANTE:[pic 2]
NOMBRE EMPRESA:[pic 3]
EVALUADOR:
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A continuación se describen algunos factores mediante los cuales se pretende analizar el desempeño de los estudiantes en Práctica Profesional.
1. Desempeño Inferior: El estudiante muestra fallas acentuadas y continuas
2. Desempeño Deficiente: La actuación del estudiante no alcanza lo exigido por el cargo.
3. Desempeño Satisfactorio: El estudiante cumple los requerimientos de su nivel.
4. Desempeño Bueno: La actuación del estudiante supera lo exigido para su categoría.
5. Desempeño Excelente: El estudiante muestra un continuo desempeño sobresaliente.
Por favor marcar con una X la casilla que corresponda al desempeño mostrado por el estudiante en el cumplimiento de sus funciones, se debe marcar una sola categoría.
De antemano muchas gracias por su colaboración en el diligenciamiento de este formato de evaluación.
ASPECTO PROFESIONAL
1. Planeación y organización del trabajo:
Habilidad para distribuir y documentar el trabajo, definir objetivos, diseñar métodos y procedimientos de acuerdo con los recursos disponibles.
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2. Calidad del trabajo: Cuidado en la realización de las labores en lo referente a contenido, precisión y presentación de los trabajos asignados que cumplan con los objetivos propuestos.
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3. Creatividad e Iniciativa: Desarrollar en su trabajo diario su capacidad de innovar e implementar ideas y proyectos para el mejor funcionamiento de la empresa o de sus labores, aportando ideas para optimizar su funciones.
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4. Colaboración: Grado en que el estudiante apoya tanto a sus compañeros de trabajo como a sus superiores por iniciativa propia.
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5. Sentido de pertenencia: Nivel de compromiso y responsabilidad con la empresa, reflejados en la identificación y logro de políticas y metas.
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6. Responsabilidad: Cumplimiento oportuno de las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo.
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7. Relaciones interpersonales: El estudiante mantiene un trato cortés y amable con sus superiores y compañeros de trabajo. Tiene capacidad de entendimiento, mantiene relaciones armónicas y buena integración en el ambiente de trabajo.
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8. Expresión oral y escrita: Habilidad para expresarse y hacerse entender técnicamente en forma clara y concisa, con fluidez y precisión.
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9. Constancia en el trabajo: Es persistente y perseverante en la realización de los proyectos que se le asignan a pesar de las dificultades.
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