ANALISIS PERSONAL LABORAL

ANALLISIS PERSONAL LABORAL

RESPONDE…

• ¿Eres una persona que trabaja motivada? Realmente sí, me motiva a que el trabajo que realizo va a llegar a manos de las personas que lo necesitan y esa es mi gran motivación y satisfacción.

• ¿Qué tipo de motivaciones recibes en tu centro de trabajo para mantener un desempeño adecuado? Reconocimiento por parte de mis jefes, bonos de productividad, cenas especiales.

• ¿Qué motivaciones internas tienes para ser parte de la empresa ala que perteneces?

   Interés en mi estación de trabajo, superarme en la labor que hago, como también desenvolverme en aprender cosas nuevas en diferentes estaciones de trabajo y principalmente hacer lo correcto.

REFLEXIÓN

¿por qué trabajan las personas? Las personas no solamente trabajan por algo monetario, trabajamos para seguir creciendo y desarrollando mas habilidades y aprender cosas nuevas.  

¿Qué necesidades buscan satisfacer? Estabilidad y seguridad ya que trabajando obtendremos recursos conocimiento y habilidades para una mejor vida.

¿Estas necesidades varían a través del tiempo y edad de las personas?

sí, los jóvenes prefieren las carreras internacionales progresar más allá, mientras que los mayores de 45 años valoran mas la seguridad laboral y la estabilidad económica.

¿Qué recompensas importantes para la vida de una persona se obtienen a través de una empresa, más allá de las económicas?  

El reconocimiento de nuestro trabajo nos aporta autoestima y fuerza, que trabajo sea reconocido es una de las necesidades más importantes en nuestro contexto laboral.

INVESTIGA

¿Cuáles son los valores personales que mas se necesitan por parte de los colaboradores? Responsabilidad, compromiso, iniciativa, honestidad, ética e integridad.

¿cómo puedes comprobar la practica de valores personales propios y de otros? ¿Da ejemplos?

Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas. Presentar trabajos y tareas en tiempo y forma. Llegar de manera puntual a los encuentros. Cumplir con el rol profesional asignado. Afrontar los errores cometidos.

¿De actitudes sobresalientes por un perfil laboral? como la creatividad, la extroversión o la capacidad para resolver problemas, liderazgo y productividad.

¿Qué relación tendrá las actitudes con el desempeño?

 Si la persona es positiva claro que se va a desempeñar favorablemente en su labor, si la persona se encuentra enojada y negativa no va a generar productividad.

Casos Prácticos clase 2

De creativa a simple maquetadora.

Clara es la responsable de maquetación de una prestigiosa revista de moda y belleza especializada en venta por catálogo. Desde hace dos años está pensando en cambiar de trabajo porque ya no le gusta lo que hace, de hecho ha realizado cursos de fotografía porque quiere intentarlo en alguna empresa cliente del sector.

Hace dos años precisamente, y tras el vertiginoso crecimiento de la revista, la dirección decidió subcontratar a una agencia todo el proceso de selección de diseños y tendencias, fotografía de modelos, etc., en el que antes participaba Clara de forma activa: visitaba las ferias de moda, estaba presente en las sesiones fotográficas, y una vez estaba todo el material lo maquetaba en la revista listo para imprenta. Digamos que la revista era para ella como un hijo que concebía y gestaba de principio a fin, y en la empresa se valoraba mucho su creatividad y su forma de hacer la revista-catálogo.

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