APORTACIÓN PARA LA SOLUCIÓN AL PROBLEMA

Las aportaciones que yo colocaría dentro de mi organización para poder evitar conflictos en la parte de capital humano lo haría siguiendo los siguientes puntos:

Cultura organizacional: Nos ayuda para la integración del personal bajo objetivos que persigue la organización(bajo la misión de esta).

Al igual nos ayuda a formar equipos de trabajo dentro de la organización.

Perfil del puesto: Después de haber detectado la cultura organizacional se seleccionaríamos al colaborador idóneo para el puesto requerido en base a sus habilidades.

3)Capacitación Desarrollo: Esto con el objetivo de aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeño de su trabajo, Así mejorar el desarrollo personal y profesional del propio empleado.

3) Competencias: Nos ayuda a la gestión por competencias”, la cual profundiza en el desarrollo y el involucramiento del talento humano.

5) Liderazgo: Es necesario desarrollar en la organización un liderazgo ético, humanista, de principios y valores que permitan a la empresa tener una efectividad gerencial y con el que se pueda llegar a los objetivos organizacionales por medio de los empleados.

Ambiente Laboral: Un punto muy importante es hacer sentir parte al trabajador dentro de la empresa para tener un buen desarrollo dentro de la organización.

7) Motivación: para que el empleado se encuentre motivado y este comprometido con la empresa y rinda al 100% debe tener un motivo que lo lleve a la acción. Ya que se tiene que haber mas confianza, comunicación y sobre todo el respeto mutuo.

8) Objetivos estratégicos: Es esencial para el éxito de la empresa pues éstos nos van a ayudar a establecer un curso a seguir y nos sirven como una fuente de motivación para los miembros de la misma.

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