APPLE Y LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

Apple y la importancia del Lider.

Por: SANDRA RUBIELA FEO ARIAS

¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs.

Es de destacar que en Apple se observan básicamente dos tipos de dirección el del estilo de la tarea y el estilo de dirección participada.

Respecto al estilo de dirección de la tarea, se evidenciaba que Jobs, era un líder con un carácter fuerte ,apasionado y retador , que planteaba tareas y metas altas a las personas bajo su dirección, sacrificando muchas veces las relaciones personales.

En algunas entrevistas solía explicar que “hay gente que no está habituada a trabajar en sitios donde se exige excelencia”. En una entrevista explicó que era imprescindible que fuera duro ya que, decía, “la innovación no tiene nada que ver con el gasto en I+D. Cuando creamos el Mac, IBM gastaba 100 veces más en investigación. Se trata de buscar el

liderazgo. Y eso exige mucho esfuerzo”.

Pero por otra parte, se encuentra un estilo de dirección participada, donde Steve Jobs manifiesta la importancia de escuchaba a sus empleados para debatir sus ideas, dar soluciones y conseguir que la mejor idea fuera la que se desarrollara; sin embargo, era

notorio especialmente por su ego , que el era quién tomaba las decisiones finales.

Algunos rasgos característicos de la dirección de Jobs era conseguir influenciar en todo su personal a cargo, lograr motivarlos, infundirles pasión por lo que hacían; lograba inspirar, tenia visión frente a su compañía, constancia, creía en la importancia de la investigación y

la innovación, en la excelencia y la disciplina al momento de desarrollar un producto.

Comparto algunos aspectos positivos del estilo de dirección de Jobs, pero también difiere por las muchas implicaciones de sacrificio respecto al clima laboral y las relaciones humanas e incluso la tiranía; era notorio que logro inspirar tanto a sus empleados , que

ellos trabajaban para impresionarlo.

En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por Jobs?

Que el liderazgo deriva esencialmente del control y la influencia de una sola persona, pudiendo caer en una autocracia moderada con un director dictador.

Lo cuál niega la posibilidad a otros de ascender y mostrar sus potencialidades. Además, una

empresa debe direccionar un estilo de dirección que se centre no en una persona ,sino en toda la compañía.

Algunos de los inconvenientes del liderazgo desempeñado por Jobs serian:

3.Una exigencia excesiva para obtener los resultados, sacrificando tiempo y dinero. 4.Exige que en ocasiones el líder sea de temperamento bastante fuerte e inhumano.

Sin duda Jobs fue un personaje

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