APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

A pesar de que el estructuralismo no constituya una teoría propia y distinta a la Teoría General, trajo una considerable contribución a la administración. En una rápida apreciación, se puede revelar:

1. Convergencia de varios enfoques divergentes: Dentro del estructuralismo se observa una convergencia de varios enfoques, que son: la Teoría clásica, la Teoría de las relaciones humanas y la Teoría burocrática, en un intento de integración y de ampliación de los conceptos de estas teorías.

Ej.: Actualmente en la estructura de toda organización o empresa se aplican distintos conceptos administrativos para cada área determinada, a fin de que cada una de ellas puedan cumplir con sus funciones y objetivos establecidos (el enfoque de relaciones humanas en el área de Recursos Humanos de una empresa).

1. Ampliación de enfoque: El estructuralismo cambia el punto de enfoque dirigido hacia el individuo y el grupo para la estructura de la organización como un todo. En ese contexto, se interesa por la organización total como un sistema social y cuya estructura debe estudiarse en sí misma. El énfasis se disloca totalmente para la organización.

Ej.: Para determinar el desempeño de una organización en términos generales, se debe de dejar de lado los enfoques individualistas y juntar cada área de la estructura como un todo, de modo a tener una visión más amplia para toma de decisiones.

1. Doble tendencia teórica: En el estructuralismo coexisten dos tendencias teóricas relevantes: la integradora y la del conflicto. 

La integradora busca enfatizar los aspectos integradores y aplicarlos en los grupos de la organización, con el fin de llegar a una mejor convivencia entre los individuos.

La de conflictos que se preocupa en demostrar la dinámica dentro de la organización y los conflictos que pueden sucederse en ella.

Ambas pueden combinarse, pues no existe contradicción inherente entre ambas.

Ej.: Para el estudio de ciertas organizaciones el punto de vista de conflictos resulta más relevante, como para empresas y cárceles, y la integradora  para otras como las organizaciones juveniles y cooperativas.

Sin embargo ambos enfoques son de gran importancia dentro de toda organización, de modo a establecer un ambiente social adecuado, que se puede conseguir determinando acciones de modo que los individuos puedan integrarse mejor socialmente (realizando actividades de integración) y cuales serian factores de conflicto dentro un grupo social para evitarlos (estableciendo normas de convivencia).

Materia: Introducción a la Administración

Alumno: Esteban Román

Sección: 34

Año: 2017

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