Acta de reunion ejecutiva
Enviado por Alejandra Ocampo • 21 de Junio de 2023 • Apuntes • 771 Palabras (4 Páginas) • 59 Visitas
[pic 1] | ACTA DE REUNION EJECUTIVA | |||||
DOCUMENTOS DE REFERENCIA : DC-S-GC-02 | ||||||
Externo | Asunto: | Capacitación Línea temática Asuntos Etnicos, Enfoque de Genero y Minorias Dirección Territorial Meta,Guaviare,Guainia,Vichada,Vaupes,Amazonas | Fecha: | 15-mar-23 | ||
Usuario | Proceso | Estrategia Sinfonía Para el Cambio | ||||
Interno | Dependencia | Dirección de Fortalecimiento y Apoyo a la Gestión Estatal | Hora Inicio: | 2:35 p. m. | Hora Final: | 3:40 p. m. |
TEMAS TRATADOS | ||||||
Siendo las 02:35 pm se da inicio a la capacitación realizada por medio virtual a los profesionales y monitores que pertenecen a la Dirección Territorial Meta,Guaviare,Guainia,Vichada,Vaupes,Amazonas. La profesional de seguimiento Astrid Lorena Martinez de la D.T. y la estrategia de Sinfonía por el cambio da apertura al espacio, seguidamente realiza la presentación la Directora Territorial Cristina Murcia y el profesional encargado de la estrategia en el territorio Ivan David Muñoz. La coordinadora de la estrategia de Sinfonía Natalia Rengifo realiza su presentación y bienvenida a los diferentes participantes, haciendo contexto en la dinamica de las diferentes capacitaciones que se realizarán en las DT. Se da inicio a los líderes temáticos Liliana Ducuara y Jorge Mario Duque; de la línea Consolidación de lAsuntos etnicos, Enfoque de Género y Minorias, quienes a su vez lideran el espacio e informan el desarrollo de la actividad, dando a conocer los momentos de la presentación y la propuesta de intervención:
Socializan el enfoque general de Género, de derechos, intercultural; siendo estos los principales hitos hacia la construcción de un trabajo conjunto en los diferentes territorios para aportar a la inclusión de mujeres, comunidades etnicas, indigenas, negros, afrodescendientes, palenqueros y demás minorias. Como objetivos de la línea se propone el fortalecimiento de la AT en materia de una atención diferencial a las entidades territoriales, para que se tenga en cuenta las necesidades de los territorios desde una perspectiva de género para la erradicación del racismo y discriminación racial. Se da a conocer la concordancia de la linea tematica con el PND a traves de la seguridad humana y justicia social, reconociendo a todas las comunidades diversas del país y a las mujeres campesinas. se establecen también: La política nacional de derechos sexuales y reproductivos, la ipolítica pblica para la erradicación del racismo, ley 22 de 1981, ley 1257 de 2008, CONPES 3784 de 2013 y el decreto 804 de 1995. Como alcance de la propuesta de intervención se articularán las acciones entre instituciones y comunidades diferenciales, promover las relaciones con la población diferencial para garantizar la inclusión, participación y fortalecimiento del saber público; con el proposito de transmitir a las comunidades la diferencia entre igualdad y equidad de género, permitiendo herramientas analiticas y metodologicas con para la construcción de relaciones de genero equitativas y justas. Se socializa la ruta de intervención a traves de los siguientes momentos:
Presentan los subtemas, productos y entregables tales como; la prevención de VBG Y VSX, reconocimiento de identidades y comunidades diversas para la erradicación de toda forma de discriminación y el desarrollo social, económico y productivo con enfoque de género para los grupos y comunidades étnicas. Se brinda espacio para la sesión de preguntas emitidas por los moderadores, obteniendo un resultado positivo en la participación de los asistentes, luego se responden las preguntas realizadas por los participantes. Finalmente, la profesional de seguimiento comparte el link de asistencia y encuesta de satisfacción por medio de la plataforma de forms. Siendo las 03:40 pm se da por terminada la jornada. | ||||||
COMPROMISOS | RESPONSABLES | FECHA DE CUMPLIMIENTO | FIRMA | |||
[pic 2][pic 3]
...