Actitudes de los líderes exitosos

Actitudes de los líderes exitosos

Los líderes se mantienen en constante toma de decisiones, lo que al pasar del tiempo lo convierte en experto. Se vuelven inmunes a la presión asociada a la toma de decisiones y sumamente intuitivos en las decisiones más estratégicas.

Esta es la razón por la que la mayoría de altos ejecutivos le dirá que dependen fuertemente de su " buena percepción " al tomar decisiones difíciles en un momento dado.

Actitud: Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Líder: Es aquella persona a la que se sigue, reconociéndola como jefe u orientador. Conseguir esta condición no es algo fácil para todo el mundo. Pero sí es cierto que todos los líderes comparten una serie de actitudes / características en común. Éstas son esenciales para llegar a conectar con los demás de la forma que lo hace un líder.

Liderazgo: es una conducta aprendida que se convierte en inconsciente y automática a través del tiempo.

Les compartimos 15 actitudes y 10 características que son parte del líder exitoso en su puesto de trabajo:

Actitudes

1. Hacen que otros se sientan seguros de participar: Desvían la atención de sí mismos y animan a otros a expresar sus opiniones. Ellos son expertos en hacer que los demás se sientan seguros para hablar y con confianza compartir sus perspectivas y puntos de vista. Utilizan su presencia ejecutiva para crear un entorno accesible.

2. Toman Decisiones: Son quienes toman las decisiones de los expertos o bien facilitan el diálogo para empoderar a sus colegas. Se centran en " hacer que las cosas sucedan " en todo momento. Ellos saben cómo hacer 30 decisiones en 30 minutos.

3. Comunican las expectativas: Son grandes comunicadores y esto es especialmente cierto cuando se trata de los valores fundamentales de la organización, la misión y "las expectativas de desempeño". Esta es la garantía de que su visión se traduce correctamente y los objetivos viables se ejecutan correctamente.

4. Desafían a que la gente piense: Entienden la mentalidad, las capacidades y las áreas de mejora de sus colegas. Utilizan esta comprensión de desafiar a sus equipos a pensar y hacerlos crecer. Este tipo de líderes sobresalen en mantener a su gente en estado de alerta, no permitiendo que se sientan cómodos, dándoles las herramientas para crecer.

5. Rinden cuentas a los demás: Comparten sus resultados con colegas y seguidores para celebrar sus logros o aprender de las experiencias. Esto no quiere decir que están permitiendo que otros lo controlen, sino más bien solidifican al equipo. Más allá de la tutoría y el patrocinio de los empleados seleccionados, ser responsable ante los demás es un signo de que su líder se centra más en un éxito conjunto.

6. Predican con el ejemplo: Practican lo que predican y son conscientes de sus actos. Ellos saben que todo el mundo les está mirando y por lo tanto son increíblemente intuitivos sobre la detección de aquellos que están observando todos sus movimientos, a la espera de detectar un déficit de rendimiento.

7. Miden y recompensan el desempeño: Tienen

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