Actividad 1.3 Comportamiento Organizacional

                          Universidad Autónoma de Nuevo León [pic 1][pic 2]

                        Facultad de Ciencias de la Comunicación 

Comportamiento Organizacional Actividad 1

Prof. Bertha Julisa Cerda Romo

Alumno: Angel Cortez Valero  

Matrícula: 2020520 Grupo  

 Monterrey, Nuevo León a 28 de febrero del 2023

El contexto ambiental estudia principalmente los factores que tienen o tuvieron influencia en el desarrollo de las organizaciones, hoy, así como también el contexto ambiental implica la vigilancia la evaluación y la edición y la difusión de la información desde varios ambientes como externos e internos hasta el personal clave de la corporación como en este caso podrían ser los trabajadores.

Pero sin embargo los factores que no tienen que no se tiene control de ellos y que influyen directamente en el proyecto pueden ser los internos dentro de la misma organización como lo son la cultura de la organización que se tiene de cada persona la ética y horas de trabajo que tiene cada uno de los trabajadores, la disponibilidad de recursos que es la cantidad de materiales que tiene tal vez para producción, la capacidad de los empleados que se puede entender de varias formas pero principalmente se entiende como la capacidad que tienen cada uno de los empleados que debe ser capaz cada uno de adaptarse al entorno a los cambios de horario o a los cambios de estrategia y de realizar más tareas dentro de una misma empresa para las que fue contratada con un fin y el último factor interno es el área de distribución geográfica que es el espacio geográfico donde habitan las personas que están en la organización.

También se tienen los factores externos los cuales están orientados más que nada al cliente OA las situaciones que se tienen fuera del proyecto como lo son las condiciones del mercado los estándares gubernamentales las restricciones legales que tiene la empresa o las consideraciones financieras y por último los elementos ambientales físicos.

El comportamiento organizacional aparte de ser un campo que está extremadamente seco sensibles y se puede decir así ciertas características de las organizaciones y su entorno es una disciplina que varias veces depende de las contingencias y de varias situaciones así como de la mentalidad que existe en cada organización para lograr el éxito y de la estructura organizacional que se adopta para tomar las decisiones esto también está influida por el contexto ambiental y el negocio de la organización.

También se tienen que comprender las fuerzas y los componentes del entorno que esto es fundamental para el éxito de la organización sin embargo la comprensión no es objetiva y realista sino predominantemente subjetiva ya que depende de cada quien el cómo quiera ver esto y por esto está sujeto a un proceso de selección y de una percepción por parte de los dirigentes de cada organización que cada uno percibe e interpreta la forma del contexto ambiental esto significa que en un mismo entorno puede ser visto o interpretado de manera diferente por 2 o más organizaciones.

El comportamiento organizacional y ambiental son respectivamente los escenarios externos e internos que condicionan el comportamiento organizacional hoy en los que cada uno se puede ver de distintas maneras como la perspectiva desde una persona desde la micro perspectiva en del comportamiento organizacional como también al analizar los grupos de organizaciones desde la perspectiva media del comportamiento organizacional hoy así como también el uso de la macro perspectiva del comportamiento organizacional.

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