Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa
Enviado por Lauragomezz • 9 de Mayo de 2022 • Ensayo • 873 Palabras (4 Páginas) • 1.311 Visitas
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Instituto de Estudios Universitarios
Actividad 3. Evaluación del sistema de compensaciones y remuneración de la empresa.
Laura Gómez Gonzales
Matricula: 154404
Grupo 5076
Instructor: CESAR OBLE FRIAS
Tula de allende a 2 de Mayo del 2022
Objetivo:
Evaluar el sistema de compensación y remuneración de la empresa y determinar áreas de oportunidad para la mejora del sistema.
Instrucciones:
Tomando como base el trabajo realizado en la actividad integradora del bloque 2, evaluar el sistema de compensación y remuneración actual e identificar áreas de oportunidad que beneficien a la empresa y trabajadores. El documento deberá contener:
- Introducción
- Identificación del método para el análisis y valuación de puesto actual.
- Definición del método propuesto que favorezca a la empresa y empleados.
- Identificación de fortalezas y debilidades para la implantación del sistema de compensación y remuneración propuesto.
Definición de estrategias para presentar propuesta a la alta dirección de la empresa seleccionada.
Introducción
La Compensación y remuneración son definidas por Chiavenato en su libro titulado “Administración de recursos humanos” como las retribuciones que otorgan la organización al trabajador a cambio de invertir dedicación, esfuerzo personal, tiempo, conocimiento y habilidades para la realización de una actividad específica y que esta es vital para cumplir con los objetivos que se plantea la empresa y las metas que se quieren cumplir (Chivenato, 2011).
El sistema de compensación si es bien diseñado provee a los colaboradores de la empresa gratificaciones por el cumplimiento de su buen papel en la empresa. La definición de Compensación es total de gratificaciones que se le otorgan al colaborador de la empresa u organización como pago de sus servicios durante un periodo de tiempo.
Las compensaciones pueden ser el sueldo que es el dinero que recibe el trabajador por su trabajo en la empresa, las prestaciones, que son remuneraciones económicas adicionales donde incluyen vacaciones pagadas, incapacidad por enfermedad, pago de días festivos y seguros médicos y finalmente las gratificaciones no económicas, las cuales son no monetarias, sino más bien, se refieren al ambiente laboral que motive e inspire a los empleados a estar en la empresa.
De acuerdo con Alles M. los 5 pasos para determinar el salario base son:
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Los premios extraeconómicos tales como el orgullo, autoestima, reconocimiento y seguridad en el empleo son factores importantes de los cuales derivan la evaluación del salario.
La composición del salario de acuerdo a Chiavenato nos dice que se conforma de la siguiente manera: [pic 3]
Fig 1. 2 Composición del salario
Análisis del puesto:
Puesto: Enfermera General | |
Estudios requeridos | Licenciatura en Enfermería |
Experiencia: | Experiencia no requerida |
Edad promedio | 20 a 45 años |
Sexo: | indistinto |
Competencias genéricas | Resolución de problemas Trabajo en equipo Comunicación efectiva Respeto con los pacientes Capacidad de utilizar apartos médicos |
Competencias especializadas | Apoyar a los pacientes en sus necesidades. Salvaguardar la vida Ser responsable y puntual Actuar de acuerdo a sus conocimientos y políticas del hospital |
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