Actividad 4 diseño organizacional

Profesional Semestral[pic 1]

Reporte

Objetivo 

Definir el nivel de contribución del área de recursos humanos en empresas exitosas.

Desarrollo 

1. Es importante que previamente se haya analizado el rol de recursos humanos en una empresa exitosa. Realizar un resumen en una cuartilla y entregar al maestro.

1. Enlistar las actividades que un encargado de recursos humanos debe hacer de acuerdo a cada una de las etapas de las empresas que sobresalen.  Entregar la lista al tutor en una cuartilla.

PUNTO 1.

La gestión de recursos humanos de la empresa es muy importante, porque el departamento contrata a los candidatos más adecuados para trabajar en la empresa, y su propósito es alinear el campo con la estrategia de la organización, lo que ayudará a todos en la competencia mundial actual. capacidad para liderar el éxito y enfrentar todos los desafíos de hoy.

Generalmente, el departamento consta de las siguientes áreas:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Cultura Organizacional
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación de desempeño

RUEDA VOLANTE:

• Gente disciplinada.

Líderes y empleados  comprometidos con la empresa,  buscando ser parte de un equipo ganador.

• Pensamiento disciplinado.

Organización madura que conoce su razón de ser y puede enfrentar situaciones sin generar resentimiento entre los miembros de un equipo.

• Ejecución disciplinada.

La organización cuenta con una cultura y tecnología que la habilitan para brindar un mejor servicio.

Si la organización es fuerte en cada uno de estos aspectos la rueda del volante girará con mayor velocidad, generando cambios sobresalientes.

“Las grandes transformaciones no vienen de la noche a la mañana, sino son el resultado de un largo y laborioso proceso; es como girar una rueda muy grande y muy pesada, al principio no existirá mucha movilidad, pero si se continúa el proceso y se sigue imprimiendo fuerza, la rueda comenzará a girar y girar y cada vez irá más rápido.” (Dalai Lama)

La analogía Collins (2006) señala:  

• Primero: estar haciendo un trabajo para el cual tienes una disposición innata y en la cual podrías llegar a ser el mejor.   

• Segundo: se le paga bien por lo que hace. 

• Tercero: que esté haciendo un trabajo que no solo le gusta, sino que le apasiona y goza con él.

PUNTO 2.

Las actividades que debe realizar un gerente de recursos humanos son:

• Definir los objetivos de la empresa.
• Supervisar actividades en todas las regiones.
• Rastrear recursos materiales y recursos financieros.
• Representar a la empresa u otros representantes en el desempeño de funciones oficiales.
• Participar en reuniones con gerentes para determinar la dirección del gerente regional.
• Mantener registros de archivos de la empresa o documentos importantes.
• Realizar acciones para mejorar el compromiso con los empleados.
• Realizar algunas actividades que te motiven a alcanzar tus metas.
• Coordinar las actividades internas y externas relacionadas con la contratación y la formación.
• Administrar vacaciones, permisos, cancelaciones, inscripciones y horas extras.
• Gestión de personal y trámites, así como sueldos o contratos.

Reclutamiento y selección de personal.

- Cultura Organizacional

...