Actividad 5 Liderazgo

Tabla Comparativa entre el Poder y autoridad

Poder

Autoridad

• Es contextual, dinámico y cambia en el tiempo

• Provee dirección.
• Control o pautas de comportamiento.
• Debe asegurar el crecimiento y el desarrollo de los integrantes de la institución (Azzerberoni y Hart)

• Poder de cargo: se le da importancia y vinculación a la posición que se tiene dentro de la organización

• Weber: autoridad tradicional, carismática, racional y legal.

• Poder personal: depende de la capacidad, reputación, atracción y esfuerzo de la persona.

• Autoridad formal, que es la que se deriva del cargo, sujeta a temporalidad y el área de influencia.

• Autoridad informal, no depende del cargo, se gana su credibilidad y respeto, legitimidad y confianza de un

Grupo; es percibido como una persona capaz y de comportamientos y valores o Predecibles.

Función social de la autoridad:

1. Dar dirección y sentido del propósito.

2. Orientar roles, roles, responsabilidades, status y posición.

3. Establecer y mantener normas.

4. Controlar conflictos internos y generar cohesión.

5. Dar protección al grupo de amenazas externas.

Es la capacidad de modificar o influir el comportamiento de un actor. ( esta definición se asimila a influencia)

Capacidad de condicionar y modificar la conducta mediante una sanción de por medio

Viene del latín “auctóritas”, que es el derecho de mandar, de decidir , de tomar decisiones, dar órdenes, o

Dirigir conflictos, que ostenta una

Persona respecto de otras en el

Ámbito del sistema de relaciones

Humanas en que se desenvuelve.

Habilidad de influir en el comportamiento

Provee dirección

Depende del contexto y es dinámico

Asegura crecimiento

Sobre llevar resistencias

Tiene una estructura administrativa

Es central

Autoridad formal

Es estática, deriva del cargo,

Depende de una temporalidad –

Organización, tiene un ámbito de

Influencia.

Poder personal

Autoridad informal:

Es dinámica,

No depende de un cargo

Se basa en la credibilidad, respeto y

Legitimidad.

Inspira confianza en un grupo.

Tiene capacidades y valores estables.

Esta permanente en un juego.