Actividad De Aplicacion

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con el medio ambiente y la comunidad son:

-Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

-Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

-Respetar los derechos humanos con condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, salud laborar y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.

-Procurar la continuidad de la empresa y si es posible lograr un crecimiento razonable.

-Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación.

-Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

-Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

-Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.

-Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los trabajadores.

-Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.

-Revisión de la eficiencia energética de la empresa.

-Lucha contra el cambio climático

-Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

-Supervisión de la adecuación de la cadena suministro.

-Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de empresas.

-Implicar a los consumidores comunidades locales y al resto de la sociedad.

-Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE.

Norma de responsabilidad social internacional (1996) Social accountabilioty International (SA8000)

La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales. La certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.

Principales requerimientos:

1. Trabajo infantil (que no exista)

2. Trabajos forzados (que no existan)

3. Salud y seguridad en el trabajo (condiciones adecuadas y de protección al empleado)

4. libertad de asociación y de derecho de negociación colectiva. (Libertad de expresión laboral)

5. Discriminación (que no exista)

6. Medidas disciplinarias (Que respeten los derechos humanos)

7. Horario de trabajo. (De acuerdo a los estándares empleados)

8. Compensación (equitativa y justa)

9. Sistema de gestión. (administración responsable)

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