Actividad Desafios RRHH

Materia: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online.

Actividad individual: Desafíos.

Módulo 02- 1/4/2023 Santiago Schramm

Actividad

A. ¿Cuáles son los tres factores que, según el orador, provocarán una crisis en el mercado laboral del 2030? 

B. Relacionar uno de esos tres factores con uno de los siete desafíos desarrollados en la teoría del módulo. Nombrar el factor extraído de la charla y nombrar el desafío correspondiente a la teoría de Bohlander. Luego, explicar la relación establecida.  

C. Dejar una breve opinión sobre los cuatro factores que, según el estudio realizado en una muestra de 200000 personas, son los más valorados a la hora de elegir un empleo en una cultura diferente a la propia.  

1.  Los tres factores que provocaran una crisis en el mercado laboral del 2030 son:

• Escasez de mano de obra. Según la investigación que realizaron en base a Alemania en el año 2015, calculaban que faltarían unos 8 millones de trabajadores para seguir con el mismo PBI y la productividad creciente como en los últimos 20 años. Esto no ocurriría solo en Alemania sino también en muchos más países.
• Desajuste de habilidades. Esta investigación se separo en niveles de cualificación y encontraron que habría un déficit aun mayor en los trabajadores mejor cualificados y un superávit parcial en trabajadores menos cualificados.
• Desafío cultural. En base a las respuestas obtenidas en una encuesta que se realizó a 200.000 solicitantes de empleo, donde se les pregunto, “que era lo que buscaban en un empleo”, llegaron a la conclusión que las tres primeras prioridades eran:1) ser reconocidos por su trabajo, 2) tener una buena relación con los colegas y 3) buen balance vida-trabajo. Esto hace que la crisis laboral sea más personal.

1. Desajustes de habilidades/Competir, reclutar y seleccionar globalmente.

Yo creo que estos dos conceptos se pueden relacionar, porque, como se hablo en el video los trabajadores cualificados serán mucho mas escasos que los menos cualificados. Entonces en la crisis laboral del 2030 será un gran desafío el competir, reclutar y seleccionar globalmente a los trabajadores adecuados para la función que necesite la empresa. Para esto las empresas deberían desarrollar practicas que le permitan medir la base de conocimiento y habilidades de un trabajador y también deberán atender a las diferencias culturales, el modo en que se llevan a cabo adelante los negocios en ese país y a las leyes laborales vigente, para así poder seleccionar a los mejores talentos y lograr llevarlos a la empresa.

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