Actualmente, los psicólogos desempeñan muy diversas funciones, actividades y tareas en las empresas

Actualmente, los psicólogos desempeñan muy diversas funciones, actividades y tareas en las empresas.

Desde esta perspectiva, un psicólogo es un experto en el comportamiento humano en una organización, responsable de comprender y mejorar la satisfacción de los empleados con el trabajo y de recomendar y desarrollar estrategias para mejorar el trabajo en equipo, implementar mejores procesos para la selección, colocación, capacitación, promoción y retención de empleados, mejorar la productividad a través de un soporte completamente integrado, recomendaciones para mejorar la calidad de los productos y servicios, así como las estrategias de marketing y publicidad de la empresa y los gerentes ejecutivos en las áreas de liderazgo, negociación y toma de decisiones.

La función  principal  del  psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.

Las funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes:

1. Planificar, organizar y dirigir las actividades de recursos humanos y relaciones laborales de la organización, incluido el reclutamiento, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo del personal.

1. Aplicar habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver problemas o conflictos en las interacciones interpersonales, mientras crea una atmósfera de cultura organizacional positiva y de crecimiento.

1. Realizar observaciones, entrevistas y usar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el entorno y la cultura organizacional y recomendar acciones preventivas o correctivas apropiadas.

1. Investigar, identificar y modificar los factores físicos y psicosociales o los factores que influyen en el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo e influyen en el desempeño organizacional es decir, el entorno organizacional, la productividad y la rentabilidad.
2. Asesorar a la dirección en la negociación colectiva con los empleados y crear y potenciar la imagen de la empresa en el entorno socioeconómico.

1. Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar habilidades cognitivas, sociales y técnicas humanas mientras se trabaja y se utilizan máquinas para aumentar la productividad, mejorar los entornos organizacionales, evitar la fatiga y mejorar el desempeño, prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales

1. Proporcionar y recomendar soluciones que tengan en cuenta la integración de las personas, la creatividad, la innovación y la mejora continua de los procesos de producción, operación y gestión de la organización, teniendo en cuenta los conceptos de ergonomía.

1. Utilice técnicas cualitativas para investigar las necesidades de los consumidores y hacer recomendaciones para mejorar el diseño de su producto, la prestación de servicios y las estrategias de comunicación publicitaria y de marketing.

1. Asesorar  en  lo  referente  a  los  estilos  de  liderazgo  y  el  ejercicio  de  la autoridad.

1. Proponer normas y acciones para incentivar, premiar a los empleados y para garantizar su felicidad, salud y seguridad en el trabajo.

1. Diseñar programas de rotación, referencia, capacitación y mejora de las habilidades para el desarrollo de los empleados, así como la planificación de carrera.

Anuario de Psicología. (1994) El psicólogo en la empresa. Facultad de Psicología Universidad de Barcelona. N°63, 219-233

Extraído de: https://www.academia.edu/7596539/El_psic%C3%B3logo_en_la_empresa?bulkDownload=thisPaper-topRelated-sameAuthor-citingThis-citedByThis-secondOrderCitations&from=cover_page

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