Admi Robins Capitulo 11

Colegio universitario de Cartago

Dirección y Administración de empresas

Administración general 1

EVIDENCIA # 5

Estudiantes: Rafael Arias Oconitrillo

Saumen NG Barrantes

II Cuatrimestre 2014

Prof. Rodolfo Calderón Acuña

Capítulo 10

Pensemos en cuestiones administrativas

1. La administración de recurso humano en una organización es de vital importancia por tres razones, primero puede ser una importante ventaja competitiva, segundo es importante y forma parte de la estrategia de la organización y tercero la manera como se trata a las personas afecta en gran manera a su desempeño; el no administrar el recurso humano con el que cuenta una organización puede verse afectado por factores externos como ser los sindicatos, leyes gubernamentales y las tendencias demográfica.

2. Las leyes gubernamentales o interferencia gubernamental son factores por las cuales se ve afectado la administración de recursos humanos, por ejemplo en los Estados Unidos los gerentes no tienen total libertad para elegir a quienes contratar, promover o despedir. De cierta forma el empleador tiene el derecho de elegir a sus empleados pero en gran medida siempre tendrá la intervención de las leyes del país en el cual opera la compañía

3. Creemos que proceso normal de administración de recursos humanos es de gran beneficio para la organización ya que se utilizan varias herramientas de selección como ser formas de solicitud, pruebas escritas, pruebas de simulación de desempeño, entrevistas, investigación de antecedentes y exámenes físicos un buen proceso de selección tendrá como resultado la satisfacción del puesto del empleado y la reducción de la rotación del personal. Algunas de las desventajas que encontramos en la administración de recuso humano es que algunas herramientas de selección tienen valor limitado para la toma de decisiones

4. Para diseñar un sistema de compensación que ataque este problema requiere de varios factores como ser tipo de desempeño, tamaño de la compañía, rentabilidad, ubicación geográfica, filosofía gerencial, énfasis en mano de obra o capital entre otras, podemos diseñar dos formas como ser mediante un pago basado en las habilidades y competencia que demuestra el empleado o bien en un sistema de pago variable donde la compensación depende de su desempeño, un sistema de compensación idónea debe ser justa, equitativa y motivante.

5. Cuando los beneficios son flexibles el pago está condicionado al desempeño por lo que esto sirve de motivación para el empleado, lo que conlleva a que este se esfuerce y demuestre sus talentos y capacidades, por lo que no veo desventaja alguna en aplicar el método de beneficios flexibles.

6. Proyección realista de la Organización

Ventajas:

* Constituye expectativas reales sobre el empleado

* El empleado se compromete con las directrices de la organización

Desventajas:

* Si no satisface las expectativas del empleado este podría no seguir con el proceso de selección.

* Plantear el desempeño de un puesto poco competitivo y beneficioso para el empleado.

Proyección realista del empleado

Ventajas:

* Puede decidir si el puesto es favorable y competitivo

* Si cumple con las expectativas que busca.

Desventajas:

* No se sienta motivado, en el caso que el puesto no cumpla con las expectativas

* Que el empleado opte por otra oportunidad de empleo en otra organización

7. Desde nuestro punto de vista el acoso sexual está compuesto por cualquier actividad de naturaleza sexual que pueda afectar las actividades o desempeño en el lugar de trabajo, podría tratarse de un comportamiento anormal de un jefe o un compañero de trabajo.

Una de las maneras de como una compañía puede minimizar el acoso sexual seria el establecer grupos de trabajo de igual género para evitar que se pueda dar ligamientos entre compañeros, tener reglas estrictas del comportamiento entre su superior y compañeros de trabajo.

8. El tema que se escogió es el de la propuesta de ciberseguridad: en este reportaje se describe las prácticas sobre seguridad cibernética que las compañías eligen seguir y mejorar el intercambio de información sobre amenazas cibernéticas entre el gobierno y la industria privada, en este anteproyecto se pretende regular la seguridad cibernética donde el gobierno federal intenta facilitar el cambio de la información creciente por empresas privadas lo que requerirá cambios en los estatutos de privacidad y ciertos protección de responsabilidad para el intercambio de información relacionada con actividades.

Las implicaciones que conlleva este tipo de propuesta del gobierno federal para los gerentes son respecto a la seguridad de la información confidencial que las empresas manejan y que se pueda ver afectado por los ataques cibernéticos que realizan los hackers.

Capitulo 10

Su turno de ser gerente

1.

2. Un buen curriculum vitae debería tener las siguientes características:

DATOS PERSONALES

Nombre completo

Fecha y lugar de nacimiento

Domicilio actual

Correo Electrónico

Teléfono (s)

OBJETIVO PROFESIONAL: Aquí con tus propias palabras redacta lo que te gustaría hacer dentro de la empresa a la que le entregarás tu currículum, qué es lo que buscas básicamente.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia labor vinculada con los estudios universitarios y con la

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