Administarcion

CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

El hombre ha aplicado la administración de modo consciente e inconsciente1. Infinidad

de hechos históricos demuestran que, desde sus orígenes, el ser humano tuvo necesidad de

organizarse para alcanzar algún objetivo, por lo que se estableció en grupos para protegerse del

medio ambiente.

Poco a poco, la humanidad llegó a conclusiones sobre cómo debía organizarse para

producir lo que necesitaba, aprendió de los fracasos, también de sus éxitos y gradualmente

formó una teoría empírica que se transmitió de generación en generación bajo las condiciones

específicas de cada pueblo. Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o

pesada, como cazar, mover una roca o recolectar sus alimentos, los hombres necesitaron de la

ayuda mutua para lograr lo que deseaban. Y en la medida en que la tarea era más difícil,

requirieron una mejor organización. Surgieron entonces los líderes que dirigían las

operaciones.

Los esfuerzos organizados, bajo la dirección de personas a cargo de planificar,

organizar, dirigir y controlar actividades, han existido desde hace miles de años. Las pirámides

de Egipto y la Gran Muralla de China son pruebas tangibles de que desde mucho tiempo antes

de la época moderna ya que se realizaban proyectos de enorme alcance, en los que intervenían

decenas de millares de personas. Las pirámides son un ejemplo especialmente interesante. La

construcción de una sola pirámide requirió el trabajo de más de miles de personas durante

aproximadamente 20 años.

Otras prácticas administrativas tempranas se desarrollaron en el Siglo XV en la ciudad

de Venecia, Italia, importante centro de la economía y el comercio en aquella época. Los

venecianos desarrollaron una forma temprana de empresa comercial y llevaban a cabo muchas

actividades similares a las que realizan las organizaciones de hoy, tales como: la línea de

ensamble que estandarizó la producción; un sistema de almacén e inventario para vigilar las

reservas; las funciones de personal (administración de recursos humanos) necesarias para

dirigir a la fuerza de trabajo, y un sistema de contabilidad que les permitía llevar la cuenta de

1 Sergio Hernández y Rodríguez. Introducción a la Administración. Un enfoque teórico-práctico. McGraw-Hill,

1ra Ed., México, c1994, pp. 37-43.

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sus ingresos y sus costos. Estos ejemplos tomados del pasado demuestran que las

organizaciones han existido desde hace miles de años y que la administración se ha practicado

durante mucho tiempo.

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