Administración (Cuestionario)

CUESTIONARIO Administración

1.Explique en que consiste la autoridad organizacional.

Consiste en la discrecionalidad conferida a las personas para utilizar su justicia en la toma de decisiones y dar instrucciones.

2. Explique en que cosiste el concepto de descentralización

Es el grado en el que se distribuye la autoridad para tomar decisiones en la estructura organizada.

3. Explique en que consiste el concepto de autoridad funcional.

Es el derecho que se delega a un individuo o departamento para controlar procesos, practicas, políticas especificas y otros asuntos relacionados con actividades realizadas por personal de otros departamentos.

4. Explique en que consiste el concepto autoridad de línea.

Es la relación en la que un superior supervisa directamente a un subordinado en la relación de autoridad directa en línea directa.

5. Explique en que consiste el concepto de la centralización de desempeño

Se refiere a la concentración grafica.

Ejm: una campaña que opera en una sola ubicación.

6. Explique en que consiste el concepto de centralización departamental.

Se refiere a la concentración de actividades especializadas en un departamento

Ejm: Un departamento puede realizar el mantenimiento total de una planta .

7. ¿En que consiste el concepto de la centralización de la administración?

Es la tendencia a restringir la delegación de la toma de decisiones, es decir los gerentes en la cima de la jerarquía organizacional, conservan un alto grado de autoridad.

8. Explique en que consiste el concepto de recentralización.

Es la centralización de la autoridad que antes estaba descentralizada, casi nunca es unja revocación total de la descentralización, ya que se retira por completo la autoridad delegada a los gerentes.

9. Explique el concepto de cultura organizacional.

Es el modelo general de comportamiento, es decir creencias y valores compartidos que los miembros de la organización tiene en común y esto influye en su efectividad.

10.Explique en que consiste el concepto de valor.

Es la creencia relativamente entre lo que es o no apropiado, que orienta las acciones y el comportamiento de los empleados en el cumplimiento de las metas de la organización.

11. Explique en que consiste el concepto de organización informal.

Es el emerge espontanea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal, y a partir de las relaciones que establecen entre si como ocupantes de cargos.

Es decir relaciones sociales y de amistad entre las personas que componen la estructura formal.

12. En que consiste el concepto de organización formal.

Es una estructura bien definida de autoridad y responsabilidad que define las políticas predeterminadas de una empresa y la división del trabajo por medio de departamentos. El organigrama es la estructura formal de una empresa y los hay de tres tipos, verticales, horizontales y circulares.

13. Explique en que consiste el concepto de poder.

El poder es un concepto mucho mas amplio que la autoridad y consiste en la capacidad que tienen los individuos o grupos para inducir o influir en las creencias o acciones de otras personas o grupos.

14. Explique en que consiste el concepto de poder y recompensa

Es la capacidad que tiene una persona para otorgar recompensas, para lograr un objetivo.

15. Explique en que consiste el concepto de poder coercitivo.

Es el derecho de castigar a un subordinado con el despido o la retención de un aumento de sueldo por falta de méritos.

16. Explique en que consiste el concepto de escalonamiento.

Cuando mas claro sea la línea de autoridad del máximo cargo gerencial de una empresa para subordinado, tanto mas claro será la responsabilidad en la toma de decisiones y mas efectiva la comunicación organizacional.

17. Explique en que consiste el concepto empowerment

Empowerment es la delegación del poder de decisión, es decir que los gerentes, empleados o equipos de todos los niveles en toda la organización reciben el poder de decidir, sin pedir autorización a sus superiores, la idea subyacente es que el que esta mas próximos a las tareas son mas capaces de tomar decisiones.

18. Explique en que consiste el concepto de poder de referencia.

Consiste en la influencia que personas o grupas pueden ejercer en otros, porque los demás creen en ellos y en sus ideas.

II Parte

1. ¿Cuál es la diferencia entre autoridad y poder?

El poder es un tema más amplio que la autoridad y consiste en la capacidad que tienen los individuos o grupos para inducir o influir en las creencias de otras personas o grupos. En una organización, autoridad es el derecho, inherente de un cargo, de ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otros.

2. ¿Qué es poder legítimo?

El poder surge de la posición y se deriva de nuestro sistema cultural de derechos, obligaciones y deberes, por lo cual las personas aceptan una posición como legitima.

3.Explique en que consiste el poder de referencia

Poder de referencia la influencia que personas en grupos pueden ejercer en otros porque los demás creen en ellos y sus ideas.

4.Explique en que consiste el poder de recompensa

Poder de recompensa capacidad que una persona tiene para otorgar recompensa

5.Explique en que consiste el poder coercitivo

Poder coercitivo derecho de castigar a un subordinado con el despido o la retención de un aumento de sueldo por falta de méritos

6.Explique en que consiste el empoderamiento o empowerment

Los empleados de todos los niveles en la organización reciben el poder de decidir sin pedir autorización a sus superiores

7.Explique en que consiste el principio de escalonamiento y de autoridad en línea

Principio de escalonamiento: cuanto más clara sea la línea de autoridad del máximo cargo gerencial en una empresa para cada cargo subordinado, tanto más clara será la responsabilidad en la toma de decisiones y más efectiva la comunicación organizacional.

Autoridad de línea Relación en la que un superior supervisa directamente a un subordinado

8.Explique que es descentralización y recentralización y cite dos ventas y dos desventajas

Descentralización: grado en que se distribuye la autoridad para la toma de decisiones en una estructura organizada

Recentralización centralización

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