Administración De Compensaciones Y Bienestar

Incentivos por Producción

Administración De Compensaciones Y Bienestar

Solange Zamorano Bustos

Instituto IACC

07 Octubre 2019

INSTRUCCIONES

 Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de producción de las piezas que elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción a la actual planta existente. La empresa ha decidido no aumentar la dotación y generar un mecanismo de compensación para el personal que produce las piezas.

[pic 1][pic 2]Usted como responsable del área de recursos humanos, ha sido instruido por la gerencia de la empresa para proponer un sistema de incentivo que beneficie los aumentos en la producción de piezas y se pide que:

• Defina los objetivos del plan.
• Establezca los supuestos necesarios para el desarrollo del ejercicio.
• Realice una breve descripción del plan.
• Defina el campo de aplicación.
• Determine el costo anual aproximado para la empresa.

Desarrollo

• Mercado Sur  empresa de manufactura metalmecánica solicita la creación de un plan o estrategia de incentivos para el área de producción  por lo cual primero debemos definir el estándar a utilizar en el plan de incentivos sin dejar de lado la calidad de nuestro producto y los plazos definidos para la entrega de ellos y  así lograr que los trabajadores cumplan con lo requerido.  El objetivo del plan en la empresa Mercado Sur, es que los trabajadores puedan producir más piezas de acero de precisión para maquinarias en menor tiempo sin dejar de lado la calidad de nuestro producto  y así cumplir con las exigencias del mercado

• Los objetivos del Plan son:

            -Determinar el volumen real de la producción solicitada.

            - Plazos de entrega de la producción solicitada.

            - Determinación del incentivo será por cuadrilla de producción.

• Base para entregar del bono de producción.

• El incentivo será por rango cumplido de meta dentro de los plazos que serán establecidos por la organización.

• El incentivo se entregara de forma mensual en conjunto con la remuneración mensual.
• El incentivo será entregado a la línea de producción productiva y de soporte de producción incluyendo las jefaturas.
• Horas extraordinarias serán canceladas según la legislación laboral vigente.
• Se consideraran para el incentivo solo a los trabajadores que realicen su función correctamente respetando los estándares de calidad establecidos por la organización.
• A los trabajadores que tengan un licencia médica durante estos periodos se les calculara dependiendo los días efectivamente trabajados.

        2- Supuestos necesarios para el establecimiento del plan

Establecer una relación directa y fluida con los trabajadores y sus jefaturas para lograr entregar la información de forma precisa y concisa sin dejar dudas en los trabajadores entregándoles la mayor información con respecto al plan   dejando en claro la reglas de la entrega de este los plazos y estándares de calidad.

Fechas que serán entregados estos incentivos, que estos serán líquidos, que se calcularan por los tramos o cantidad de piezas elaboradas.

3-  La implementación de este plan tiene como objetivo cubrir la solicitud de la empresa minera la cual está solicitando una mayor cantidad del producto elaborado  por Mercado Sur el cual quiere incentivar a su línea de producción a lograr la sobreproducción solicitada para dar cumplimiento al requerimiento y que sus trabajadores tengan una recompensa económica por la realización de esto.

Así como recompensar el compromiso de sus trabajadores por el producto de calidad que producen en La Empresa Mercado sur

4-Este plan  de incentivos se aplicará a los operarios, supervisores y jefaturas del área de producción o línea de producción  directa, ya que son ellos los encargados de la producción de estas piezas utilizadas en la minería.

5-        El costo por cada trabajador seria según tabla de producción:

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