Administración. Tu empresa te ha encomendado la misión de contratar a una persona para un cargo importante

CASO (ALTERNATIVA B)

‘’Tu empresa te ha encomendado la misión de contratar a una persona para un cargo importante. Tú no solo serás responsable de la selección sino de la capacitación y seguimiento de esta persona. Al finalizar el proceso de recepción de antecedentes, tienes en tu poder una gran cantidad de postulantes todos con grandes antecedentes, formación y experiencia profesional. Al llegar al hogar y compartir con la familia en lo que te estás desempeñando un familiar cercano presente dice ser perfecto para el cargo. El resto de tu familia aprueba tal moción y te instan a contratar a este familiar tuyo. Efectivamente él cuenta con el perfil requerido, pero hay postulantes que cuentan con mayor formación aún y experiencia’’

2.Qué medida tomaría ante una situación así?

No tomaría en cuenta la moción familiar, me regiría por los 4 principios bioéticos

Primeramente, Ignorar elecciones arbitrarias a mi centrándome en el principio de autonomía que especifica que hay que respetar y considerar al otro como un agente moral responsable de sus propias decisiones.es decir hacerme responsable y que los demás respeten mi opinión.

Teniendo en cuenta el principio de beneficencia que se refiere a la obligación de hacer el bien, o que la acción realizada vaya en función del mayor beneficio posible que la persona que contrate sea la que otorgue un mayor beneficio a la empresa que represento sería mi decisión, es decir no pensar en mi si no en el desarrollo empresarial.

También puede incluirse el principio de no maleficencia ya que al ser un ‘familiar mío’ puede que el efecto de ‘no dañar’ que prevalece en este principio se pueda ver involucrado en algún momento donde puede prevalecer mi familiaridad por encima de promover el bien, es decir, verse afectada la no maleficencia.

 Por último, el principio de justicia considerado el elemento fundamental de la sociedad, dictamina una utilización racional de los recursos que puede verse afectado ya que esta proclama la distribución de todas las cosas, cuando se plantea que una persona ‘es perfecta para el cargo’ considerando el factor de familiaridad no se esta dando la oportunidad a todos, se deja de lado los candidatos, y sólo se da la preferencia a uno, es decir no se hace una distribución de posibilidad JUSTA.

CID

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