Administración de la prevención de Riesgos

Título de la tarea:

Nombre Alumno:

Nombre Asignatura: Administración de la prevención de Riesgos

Instituto IACC

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1. Centro de salud (factores de riesgos)

               Proyección de partículas (Factor de riesgo ambiental): El personal de servicio      presenta alto riesgo de exposición a partículas por el alto flujo de pacientes que se atienden en el centro asistencial. Para ello se de hacer uso correcto de los implementos de seguridad.

Agresión física (Factor de riesgo público): El personal de servicio siempre esta expuesto a las agresiónes física o verbal por el descontento de la atención hacia su persona debido a la alta demanda que se genera.

Golpeado por o contra (Factor de riesgo laboral): El personal de servicio presenta alto riesgo de ser golpeado por o contra objetos en movimiento debido a su trabajo diario (camillas, carros de procedimiento).

Volcamiento u choque (Factor de riesgo ambiental): Debido al constante llamado de emergencias el personal igual están expuesto al mayor riesgo de volcamientos u choques dependiendo de la gravedad de la emergencia.

Heridas corto punzante (Factor de riesgo laboral): Uno de los factores más evidente dentro del área de salud y más común es la manipulación de objetos punzantes y cortantes, tales como agujas, bisturí, tijeras etc.

• El compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados, con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales puedan y deban ser evitados.
• Estamos trabajando para nuestros pacientes con el fin de entregar un buen servicio y mejor atención para ellos.
• Las enfermedades profesionales o accidentes de trabajo son fundamentalmente fallos de gestión y por tanto pueden ser evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles riesgos.
• En el plan de prevención aparecen los procedimientos de trabajo de las distintas actividades el cual debe ser conocido por todo el personal de servicio.

La política preventiva siempre busca mejorar de una manera didáctica y eficiente para los trabajadores, generar programas de prevención, implementar las herramientas adecuadas y de calidad, reforzar de manera cultural y repetitiva sobre la prevención de acuerdo a los distintos puestos de trabajo y seguir instruyendo al personal día a día para proteger su integridad física y así trabajar de una manera segura, la seguridad esta ante todo.

1. Esto se relaciona de manera primordial, ya que existen reglamentos establecidos y se implementa como prioridad, “La seguridad ante todo”.

El compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros trabajadores, con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados, se relaciona también con el compromiso con la sociedad, el medio ambiente y la salud de nuestros trabajadores, se debe respetar el marco legal y normativo establecido para cada uno.

1. En conformidad con lo previsto en el articulo 153° del código del trabajo, el empleador que tenga contratado normalmente 10 o mas trabajadores tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El empleador confeccionara un reglamento interno de acuerdo a sus necesidades, pero debe contener, a lo menos las menciones que se señalan en el articulo 154°del código del trabajo.

El reglamento interno de la empresa debe contemplar las obligaciones, prohibiciones y sanciones a que estan sujetos los trabajadores. Debe incluir dentro de este apartado la prohibición a todo trabajador de la empresa de ejercer de forma indebida.

Articulo 156° Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha ene que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de trabajo con la misma anticipación.

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