Administración, tiempos modernos

COMENTARIO DE TIEMPOS MODERNOS

Tiempos modernos es una película que nos explica a través de la comedia la forma en la que las empresas decidieron llevar a cabo sus formas de trabajo a partir de la revolución industrial en donde lo que se tenía en mente era en incrementar la producción de sus productos debido a la alta demanda por parte de la sociedad por satisfacer las necesidades ya que los tiempos estaban cambiando. Por lo que a mayor demanda, debía generarse mayor producción, pero cómo lograrlo con los menores costos posibles y en el menor tiempo posible. A lo largo de toda la película se nos muestran los diferentes intentos de los dueños de las fábricas para reducir los tiempos de producción. En la administración clásica se tenía claro que la mejor manera de trabajar era siguiendo un plan establecido para solucionar todo conflicto o inconveniente que pudiera presentarse de la manera más eficiente posible. Como podemos ver, cada persona que trabajaba en la empresa tenía un lugar asignado y una función a realizar, ensamblaje, armar, pieza por pieza, cada quien cumple y se enfoca únicamente en cumplir lo que le toca, si uno decide cambiar su rumbo o la actividad, o deja de hacerlo, atrasaría completamente la producción ya que cada quien tiene un trabajo que cumplir para que todo salga de acuerdo a los objetivos de la empresa. Por ejemplo, cuando Charles está trabajando en el montaje y se acerca muchas veces el que se encuentra como supervisor para controlar que él esté en su lugar trabajando y que todas las tuercas estén ajustadas; y cuando no era así lo obligaba a volver a su puesto. Y todo era para demostrarnos que el trabajo era necesario que se supervisara en todo momento que las cosas estuvieran siendo ejecutadas según el plan, de acuerdo a las normas establecidas y al plan, para así obtener los resultados deseados. También se nos muestra como antes a los que contratan no les importaba buscar a las personas con las mejores aptitudes o habilidades para desarrollar el trabajo, o no se tomaban la molestia de descubrir qué persona era más prudente para cada puesto, ni sus necesidades, ni sus habilidades eran tomadas en cuenta, únicamente importaba que el trabajo asignado fuera completado. El punto era reducir tiempos y aumentar la cantidad que se podía producir, un claro ejemplo se muestra cuando cuando se le ofrece al encargado de la fábrica una máquina que podía alimenta a los trabajadores, hace la prueba con Charles, buscando la forma en que la máquina pudiera estarlo alimentando de forma automática, logrando que en ningún momento dejarán de trabajar, lo que la máquina tenía por objetivo es que hacía que siguieran trabajando mientras tenían “su tiempo para comer”. Todo para economizar costos y generar más productos para vender

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